Беременную женщину работодатель желает лишить части зарплаты: это правомерно?

Рассмотрим ситуацию, когда беременной женщине врач выписал справку о переводе на более легкий труд. Женщина работает нянечкой в детском саду, исходя из должностных обязанностей ей иногда нужно переносить тяжести: фляги с водой, большие коробки, матрасы и.т.д В связи с тем, что работницу требуется перевести на более легкий труд работодатель предложил работнице, что тяжелую работу за нее будет выполнять другой сотрудник, но и зарплату за эту работу будут начислять другому сотруднику. Другими словами ей предложили отдавать часть своей зарплаты другому лицу. Работница задумывается: а насколько это правомерно? Попробуем разобраться в настоящей статье.

Во-первых, если в детской саду есть должности с более легким трудом, на которые можно будет перевести беременную работницу, то работодатель обязан будет это сделать;

Во-вторых, если же перевести работницу некуда, то работодатель имеет право временно отстранить работницу от выполнения обязанностей, но при этом необходимо будет сохранить средний месячный заработок. Лишить будущую маму денежных средств в виде оплаты труда закон не позволяет;

В-третьих, даже если такая беременная сотрудница находится дома, то платить ей придется в полном объеме. Причем и уволить ввиду отсутствия рабочего места для перевода в организации у работодателя не получится.

ПРИМЕЧАНИЕ:

Возвращаясь к заданной ситуации можно сказать следующее. Предложение отдавать часть заработка тому, кто будет выполнять тяжелые работы за беременную женщину также будет считаться незаконным. В такой ситуации нужно подойти к руководству учреждения и перечислить все вышеуказанные в настоящей статье пункты. Если же вас как работника не услышат и не пойдут на встречу, то необходимо будет обратиться с соответствующей жалобой в прокуратуру.

Правовое обоснование: ст. 261 ТК РФ