Бронштейн Александр Михайлович
Бронштейн А.М. Подписчиков: 2781
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 3.3М

Работник, ты не прав!

34 дочитывания
12 комментариев
Эта публикация уже заработала 1,80 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Трудовые споры – крайне неблагодарная вещь. Обычно они долгие, как правило, решаются в пользу работника и обязательно спор идет в трех инстанциях.

Обратился к нам работодатель – ответчик. Хотел с него работник получить невыплаченную премию и прочие поощрительные выплаты за год. Сумма немаленькая.

К общему фону добавились нюансы – работник восстановлен после незаконного увольнения. Премию снижали практически ему одному, за редким исключением. Уповает теперь истец на дискриминацию. А дело у того же судьи, который истца восстановил. Еще и Постановление Конституционного суда подоспело, ограничив снижение премии работнику двадцатью процентами заработка и указав, что премия – составная часть зарплаты.

Сначала наши юристы проверили размер снижения премии за каждый месяц. В 20% уложились.

Потом пошли в суд.

Заседаний оказалось четыре. Документов мы представили двести с лишним листов. Помогло то, что ответчик – государственное учреждение и к бумагам относится трепетно. Сегодня суд отказал истцу в иске. И по месячным премиям, и по квартальным и по единовременным выплатам. Удалось доказать, что премия, хоть и составная часть заработной платы, но выплачивается на основании положения об оплате по результатам труда. И это важно.

12 комментариев
Понравилась публикация?
19 / -1
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Бронштейн Александр Михайлович
Комментарии: 12
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые
DELETE
Комментарий удалён

Наша задача не на статьи опираться- это вопрос суда, какие нормы права применять, а представить доказательства, опровергающие позицию истца и конечно судебную практику прошерстить

0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
DELETE
Комментарий удалён

Истец и ссылался на дискриминацию но суд эту позицию не поддержал на основании собранных нами доказательств.

0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
DELETE
Комментарий удалён

Естественно это постановление мне известно. Законность принятых администрацией решений проверяет суд, а не защитник Евгения. Дисциплинарных взысканий как раз и не было.

Лишение премии и начисление премии в определенном (не максимальном размере в соответствии с положением о премировании - разные вещи

0
Ответить
DELETE
Комментарий удалён

Суд может ошибаться, это во-первых конечно может на то и апелляция и кассация.

Защитник не может ошибиться - понятное дело

Защитник это фамилия такая, чтобы с большой буквы писать?

Написание слова []О Б Я З А Т Е Л Ь Н Ы жирным шрифтом и вразбежку не делает ничего обязательным, если не указано в законе, подзаконных актах или внутренних документах.

0
Ответить
DELETE
Комментарий удалён
раскрыть ветку (0)

ТК 8, 129,130, 135, 191, КС от 20.07.2023 N 1845-О Пленум 15 ноября 2022 года N 33 , статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ и др

0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)
DELETE
Комментарий удалён
раскрыть ветку (0)
DELETE

Что Думает Верховный Суд Российской Федерации о неблаговидном поступке юриста Бронштейна А.М., который при доказывании "вины" работника и как следствие не получение им положенной премии,

опирается на двойные-тройные стандарты своей "образовательной организации",

ИНН 2724055390, код деятельности ОКВЭД: 85.42.9., предписывающая получение обязательной образовательной лицензии.

(Образовательная программа одобрена племенем Мумба ямба)

Приступим к Опровержению.

Так, например, в одном споре компания выплатила премии, причем у одного сотрудника она оказалась в 3 раза меньше, чем у коллег на аналогичной должности. В разговоре с коллегами он узнал об этом и обратился в суд с жалобой на дискриминацию. По его мнению, замечаний к качеству работы не было, значит, нет оснований для снижения премии. Суд Посчитал, хотя работодатель определяет размер премии, ее нельзя считать произвольно. Она должна основываться на качестве работы, а к нему претензий нет. Суд Постановил доплатить премию.

Апелляционное Определение Верховного Суда Республики Коми от 7 ноября 2019 г. № 33-6593/2019

Дискриминацию при выплате премии можно проиллюстрировать и Определением СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 1 апреля 2013 г. по делу № 33-959/2013. В этом деле Суд также встал на сторону единственного из всей компании работника, которого депремировали, Отменив решение районного суда и Постановив взыскать с работодателя квартальную премию, а также компенсацию морального вреда.

Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)

Статья 9 ТК РФ.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Ст. 129 ТК РФ, Ст. 191 ТК РФ, Ст.57 ТК РФ (условия оплаты труда).

Административная ответственность

Статья 5.27 КоАП РФ

Уголовная ответственность

Статья 145.1 УК РФ

раскрыть ветку (0)
Показать комментарии (12)

"Хотите развестись? Готовьтесь к переговорам!": станет ли досудебное урегулирование семейных споров обязательным и к чему это приведёт?

Приветствую всех читателей, которые оказались на этой странице! Весьма масштабная тема сегодня — об обычных разводах и о том, как государство хочет изменить правила "игры" для тех, кто решил расстаться.

Судебное банкротство физических лиц

Судебное банкротство— это законный способ списать долги, когда человек объективно не может их погасить. Процедура судебного банкротства регулируется законом . -у человека есть долги (кредиты,...

"Хотите развестись? Готовьтесь к переговорам!": станет ли досудебное урегулирование семейных споров обязательным и к чему это приведёт?

Приветствую всех читателей, которые оказались на этой странице! Весьма масштабная тема сегодня — об обычных разводах и о том, как государство хочет изменить правила "игры" для тех, кто решил расстаться.

Медиация при разводе: обязательная мера или вынужденная необходимость? Взгляд изнутри

В ближайшее время российские пары, желающие развестись, могут столкнуться с новой обязательной процедурой. Министерство юстиции разрабатывает законопроект, который обяжет супругов, подающих на развод,...

Новый закон о рекламе банкротства: что изменится для юристов и бизнеса с 1 января 2026 года

С 1 января 2026 года вступает в силу новая редакция статьи 28.1 Федерального закона от 13 марта 2006 года № 38-ФЗ «О рекламе», регулирующая рекламу услуг по банкротству физических лиц. Этот закон,...

Мошенники умнеют

Серия 1. Примерно год назад мне позвонил якобы конкурсный управляющий Биг Корпорации, где года три до того я работала юрисконсультом. Стало любопытно, когда сменился на посту конкурсный управляющий,...

Чем грозит Банкротство бывшего мужа мне и детям?

Развод — это уже стресс, а банкротство экс-супруга добавляет хлопот. По данным Росстата, в 2024 году число банкротств физлиц превысило 400 тысяч, и многие семьи с детьми сталкиваются с последствиями:...
Главная
Коллективные
иски
Добавить Видео Опросы