Несправедливая система оплаты труда медицинских работников

Не понятно за какие прегрешения, но для медиков установлена особая система оплаты труда, подразумевающая структуру из двух частей – оклад, близкий по размеру к прожиточному минимуму и стимулирующую выплату, так называемый коэффициент качества. Если оклад, это гарантированная часть зарплаты, то размер коэффициента напрямую зависит от воли начальства. Этакое современное трудовое рабство.

При этом каждое повышение размера оклада на федеральном уровне оборачивается уменьшением размера коэффициента качества на местном уровне, что приводит к уменьшению общей суммы заработной платы. Чиновники под любыми предлогами отказываются повышать зарплаты медиков до уровня, обозначенного в майских указах Президента еще в 2012 году.

Если чиновники установили такую схему формирования зарплаты для медиков, почему бы не ввести ее для чиновников. Разве их труд важнее труда медиков? Или они настолько качественно трудятся, что вводить шкалу коэффициента качества для них нет необходимости?

Нужно срочно уходить от такой порочной схемы и вводить аналогичную для госслужащих систему оплаты труда медработников, установить им федеральные оклады в масштабах всей страны. Однако менять систему Минздрав похоже не желает, но при этом «искренне не понимает» причин роста дефицита медицинских кадров.