Трудовой спор или новые законы работодателя

Трудовой спор или новые законы работодателя

Ситуация такая. Клиент работала менеджером в компании. Работодатель захотел по своей причине уволить сотрудника. Но! Уволить без причины сотрудника нельзя это или Административная ответственность выражается в виде выплаты в пользу государства штрафа в размере от 1 000 до 5 000 рублей от виновного должностного лица или штрафа от юридического лица в размере от 30 000 до 50 000 рублей, а также штрафа от индивидуального предпринимателя в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Или Уголовная ответственность имеет место быть в случаях незаконного увольнения льготных категорий граждан, например, одиноких матерей, которые воспитывают ребенка в возрасте менее 3-х лет. В таком случае к работодателю применяется ст. 145 УК РФ и наказание в виде штрафа в размере до 200 000 рублей, либо в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 18-ти месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. По этой причине работодатель начал придумывать хитроумный план по увольнению данного сотрудника. Способы были коварные. Каждый день шантажировал данного сотрудника по телефону ссылаясь на несуществующие законы. Неоднократные угрозы материальной ответственности. Работодатель хотел повесить на сотрудника все на что хватила у него его фантастическая фантазия. Но сотрудница оказалась не промах и быстро ушла на больничный. За время больничного она обратилась за помощью в нашу команду юристов.

Ребята оперативно изучили данную ситуацию и отправились на выезд к работодателю. Что было дальше смотрите на видео. ⇓ ⇓ ⇓ ⇓ ⇓ ⇓ ⇓ ⇓