Срочный договор. В каких случаях он может быть продлен?

Введение

А можно ли продлить срочный договор, многие из наших граждан задаются этим вопросом. Допустим работника все устраивает в работе, но время действия договора заканчивается, ведь это срочный договор, а не трудовой. Можно ли продлить, об этом и поговорим сегодня.

Срочный договор. Особенности

Основной особенностью срочного договора являются сроки, на которые заключен данный договор. Т.е. в данном договоре указывают не только начало трудовых отношений, но и их окончание, либо обстоятельства, которые считаются поводом для завершения трудовых отношений.

Максимальный срок, на который можно заключить срочный договор составляет 5 лет. Минимального срока нет, хоть на один день. Все зависит от характера работы и причин найма.

Например, с сотрудником могут заключить срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. А вот поводом для завершения трудовых отношений, будет выход на работу отсутствующего сотрудника. Ст.59 ТК РФ

Важно!

По истечении срока действия договора, работника можно будет уволить без дополнительных оснований.

По мимо сроков, в данном договоре должно быть прописано основание, на основании которого заключается данный тип договора, например сезонность выполнения работ и др.

В каких случаях срочный договор может быть продлен

Срочный договор может быть продлен беременным женщинам, при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности и на основании письменного заявления.

Действие договора в этом случае продляется до окончания беременности, а при предоставлении работодателем отпуска по беременности, до окончания такого отпуска.

Что делать работнику, если после окончания срока действия срочного договора, работодатель не уволил такого сотрудника

Если по истечении срока действия срочного договора, работник не был уволен и продолжает работать, то договор считается заключенным на неопределённый срок. Ст.58 ТК РФ

Что это означает?

Работодатель не вручил под роспись уведомление об увольнении работника в связи с истечением срока действия договора и не ознакомил с приказом об увольнении, а также не произвел окончательного расчёта (выплата заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся выплаты), в этом случае трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Вывод

Таким образом, срочный договор заключается на определенный срок. Для заключения такого договора с работника нужны соответствующие основания. После истечения срока действия такого договора, он, может быть, расторгнут с работником без дополнительных объяснений.

Данный договор продляют только беременным женщинам при предоставлении медицинской справки.

Срочный договор может считаться заключенным на неопределенный срок, если работодатель не ознакомил с приказом об увольнении и не произвёл полный расчет с работником.