Работа несовершеннолетних во внеурочное и каникулярное время. Основные аспекты.

Работа несовершеннолетних во внеурочное и каникулярное время.

///

Внеурочное время - это время для выполнения домашнего учебного задания, отдыха и прокрастинации. Для подростков с 14 лет - это время провести его с материальной пользой, т.к. с данный возраст позволяет трудиться и получать за это плату, и иметь трудовой стаж.

///

В основном для трудовой занятости несовершеннолетних реестр вакансий, не требующих специальных знаний и навыков (рассылка и сортировка корреспонденции, уборка, доставка еды, диджей в детском лагере, контролер аттракционов, с 16 лет принимают на работу в сеть магазинов "Магнит" и пр.)

///

Что необходимо знать родителям и работодателям об особенностях организации труда несовершеннолетних работников?

///

Ст. 63 Трудового кодекса РФ - заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (https://www.zakonrf.info/tk/63/).

Но если, несовершеннолетний получил основное общее образование, то возможно заключение трудового договора с 15 лет.

С письменного согласия одного из родителей (законных представителей) трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетним, достигшим возраста 14 лет.

При этом испытательный срок несовершеннолетним не устанавливается (https://www.zakonrf.info/tk/70/).

///

Прием на работу несовершеннолетнего, разрешается только после обязательного медицинского осмотра (обязательно до момента допуска подростка к работе и за счет работодателя. Пока несовершеннолетний не достигнет 18 лет, медосмотры он должен проходить ежегодно).

///

Продолжительность рабочего времени в неделю:

-до 16 лет - 24 часа;

-с 16 до 17 лет включительно - 35 часов.

///

Продолжительность работы в течении одного рабочего дня:

-с 14 до 16 лет при совмещении работы с учебой - 2,5 часов;

-с 15 до 16 лет - 5 часов;

-с 16 до 17 лет включительно - 7 часов;

-с 16 до 17 лет включительно при совмещении работы с учебой - 4 часа.

///

Рабочая смена должна начинаться не раньше 6.00 часов и заканчиваться не позднее 22.00 часов.

///

Несовершеннолетний имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время и продолжительностью 31 календарный день.

///

Несовершеннолетние работники в силу своего возраста, не несут материальную ответственность, поэтому они не могут работать, например на кассе.

///

Запрещается привлекать подростков:

-к работе в праздники и выходные дни, даже с их согласия;

-к работе сверхурочно и в ночное время (ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 до 6.00);

-к работам с вредными и опасными условиями труда;

-работам, выполнение которых может нанести вред не только их здоровью, но и нравственному развитию (игорный бизнес, питейные заведения, торговля сигаретами и спиртным) ст. 265 ТК РФ);

-работа, связанная с переноской тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, для несовершеннолетних от 16 до 17 лет включительно составляет: для юношей - 15 кг, для девушек - 7 кг;

-несовершеннолетним нельзя участвовать в погрузочно-разгрузочных работах, даже если вес предметов не превышает 4 кг;

-труд на работах по захоронению и переработке радиационных отходов;

-труд на работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

-труд по приему и выдаче оружия;

-труд, связанный с канцерогенными веществами, продуктами и препаратами;

-труд на работах по хранению, транспортировке и уничтожению химического оружия.

///

Не допускается трудоустройство несовершеннолетних на работу по совместительству, отправка их в командировки.

///

Расторжение трудового договора допускается по собственному желанию либо по инициативе работодателя, но согласно статьи 269 ТК РФ требуется согласие государственной инспекции труда и КДН и ЗП.

///

Таким образом, чтобы трудиться нужно только желание и интерес к делу.

///

Медиа: Яндекс. Поиск

///

Оставляйте комментарии.

///

Видео по теме