Опоздал на 10 минут и лишился 20 000 рублей – законно ли это

Иногда небольшая и случайная оплошность может очень дорого стоить. Отношение с работодателем у всех разные, но бывает, от работника только и ждут удобного случая, чтобы наказать. В данной публикации хочу рассказать об одном случае из личной практики.

Формальный повод

Ко мне обратился мужчина по имени Николай со следующей проблемой. У него в организации сменился руководитель, которые решил ввести строгую дисциплину. Опоздание даже на пару минут считалось нарушением и поводом для лишения премий.

Николай трудовую дисциплину соблюдал исправно, и поводов для привлечения к дисциплинарной ответственности не было. Но однажды из-за погодных условий он опоздал на работу почти на 10 минут.

В тот же руководитель затребовал объяснительную, после чего вынесли приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Согласно положению об оплате труда, дисциплинарное взыскание является основанием для снижения премиальных выплат и набавок. Именно премии и надбавки составляют основную часть заработной платы работников в организации. Вместо положенной зарплаты в 56 000 рублей Николай к расчету получил лишь 35 800. За опоздание 10 минут работник лишился чуть более 20 000 рублей.

Он посчитал такое наказание чрезмерным и решил бороться с работодателем.

Первый выстрел – мимо

Трудовая инспекция не помогла. Там сослались на то, что опоздание по факту было, оно сторонами не отрицается, соответственно наниматель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, если работником допущен дисциплинарный проступок, то работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде замечания, выговора и увольнения. В нашем случае работодатель остановился на выговоре со всеми вытекающими.

Пришлось обращаться в суд с иском о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным.

Районный суд согласился с выводами трудовой инспекции и указал:

"Раз нарушение допущено, то работодатель имел все основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Опоздание относится к дисциплинарному проступку".

Что было дальше

Несмотря на неудачи в суде первой инстанции, мы решили обжаловать решение суда. В апелляции нам все же улыбнулась удача. При рассмотрении жалобы судебная коллегия обратила внимание на следующее:

Привлечение к дисциплинарной ответственности должно отвечать тяжести совершенного проступка, а наказание должно быть соразмерным последствию нарушению трудовой дисциплины.

Суд обратил внимание, что Истец работает в организации более 6 лет и за это время у него не было ни одного дисциплинарного взыскания.

К этому всему суд обратил внимание, что работодатель не смог обосновать причинно-следственной связи между опозданием на 10 минут и наступлением каких-либо негативных последствий.

Как итог, судебная коллегия отменила решение суда первой инстанции, приказ о дисциплинарном взыскании был признан недействительным. Работодателя обязали пересчитать заработную плату и дополнительно в пользу Николая взыскали компенсацию морального вреда в размере 4500 рублей.

Резюме

На этом примере показано, что одного формального основания для наказания недостаточно. Имеет место оценка тяжести совершенного нарушения, последствий и главное, установление причинно-следственной связи между действием (бездействием) и последствиями.

Если вы считаете, что Ваши права нарушены, не нужно бояться их отстаивать, даже если кажется, что шансов на успех почти нет.

А у вас были проблемы на работе? Расскажите в комментариях.

Будьте здоровы и берегите себя!