Разрыв в зарплатах мужчин и женщин стал максимальным за 11 лет. А вы согласны, что причина в квалификационной дифференциации?

Анализ показателей по итогам года показал, что зарплата российских женщин в 2023 году была на 33% ниже чему мужчин и в среднем составила 56 тысяч рублей. Такой разрыв в оплате труда стал максимальным за последние 11 лет.

Какая разница в зарплатах мужчин и женщин

Фактически разница зарплат с учетом всех дополнительных выплат достигает почти 28 тысяч рублей на крупных и средних предприятиях. Такой учет гендерного разрыва проводится ежегодно уже в течение 20 лет. При этом разница фактических значений выплаты заработной платы мужчинам и женщинам таких максимальных значений достигла впервые за последние 11 лет.

Регионально разрыв данных по зарплатам максимальных значений достигает в индустриальных регионах и дальневосточных субъектах, таких как Камчатский край – разница зарплат 45%, Забайкальский край – 41%.

По профильным направлениям экономики максимальная разница в оплате труда фиксируется в области информационных технологий и связи, там женщины отстают от мужчин на 37% по зарплате. Средняя разница выплат составляет 99 тыс. рублей для женщин против 159 тысяч для мужчин.

При этом стоит отметить, что такая ситуация складывается во многих странах мира. Даже Нобелевская премия по экономике в прошлом году была получена за исследование по данной теме американкой Клаудией Голдин с формулировкой «за улучшение понимания положения женщин на рынке труда».

В чем причины разницы в оплате труда?

Внимание в нашей стране этой теме уделяется на всех уровнях власти. Так в начале 2023 года была утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин а 2023-2030 годы.

Одной из ключевых целей Стратегии является повышение экономической независимости женщин в России.

Минтруд уже в апреле отчитываясь по выполнению Стратегии за год, отметил, что принцип гендерного равенства в сфере труда соблюдается, а разница в оплате связана со сложностью работы.

Кроме того, причиной разрыва отмечается "нелинейность" карьерного роста женщин, когда им приходится отвлекаться на семью, детей и в целом выходит, что женщины работают на два часа в неделю меньше мужчин.

А еще гендерное неравенство проявляется в связи с неравным ростом зарплат в различных отраслях экономики.

Так, в прошлом году зарплата активнее росла в таких направлениях экономики, где преимущественно работают мужчины: строительстве, обрабатывающей промышленности, обеспечении военной безопасности, государственном управлении, где рост составил 17-19%, мужчины занимают более квалифицированные ставки

А в более женских направлениях, ка медицина, образование зарплаты выросли лишь на 11-12%. Да и сама структура внутри отраслей показывает, что мужчины занимают более квалифицированные должности и чаще женщин работают на полторы ставки.

По мнению специалистов, в целом о реализации Национальной программы говорить пока рано, еще недостаточно времени прошло с начала ее реализации. Потому стоит рассчитывать, что существующий дисбаланс в рамках программы будет ликвидирован.