Работа по срочному трудовому договору: что это такое? Короткие пояснения юриста

Введение и предпосылки

Вопросы по трудовому праву мне задают довольно часто, ввиду наличия многих лекций по трудовому праву, наличия опыта работы кадровиком и начальником юридического отдела, а также штатным юристом при отсутствии отдела как такового.

Многие очень часто задаются вопросом: что такое срочный трудовой договор? Или, например, при работе по трудовому договору, заключенному на 12 месяцев, возникает вопрос (должность штатная), а является ли такая трудовая деятельность работой на постоянной основе? Коротко обозначу ответ на этот вопрос в настоящей статье.

Ответ и разъяснения юриста

Одним из отличительных признаков трудового договора является оформление работника на штатную должность (т.е наличие в штатном расписании должности конкретного работника).

Трудовой кодекс не содержит норм, регулирующих деятельность внештатных работников, такое понятие не может применяться именно к трудовым отношениям между работодателем и работником.

В обычном обороте внештатником, как правило, называют сотрудника, который трудится по гражданско-правовому договору. Соответственно, нормы трудового законодательства не распространяются на такого человека, а также не распространяются на него и нормы трудового права, которые содержаться в подзаконных актах.

Хочу сделать оговорку, что трудовой договор может быть срочный, а может заключаться на неопределенный срок. Соответственно, работа на постоянной основе будет оформлена трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

Если же трудовой договор заключен на 12 месяцев, то такой договор можно назвать срочным. Сама по себе работа не будет являться постоянной.

Если трудовой договор срочный, в нем обязательно должен быть указан срок его действия. Максимальный срок, на который разрешается заключить срочный трудовой договор – пять лет. В остальных случаях трудовой договор будет считаться бессрочным.

В случаях, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает трудиться, то условие о срочном характере трудового договора утратит свою силу и такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Правовое обоснование: ст. 58 ТК РФ