Почему мужчины на работе ведут себя как дети? Как с ними работать?

Вступление и предпосылки

Многие привыкли, что в основном я пишу на юридические темы и на других площадках в том числе. Однако иногда возникают вопросы, которые не связаны с юриспруденцией, но так или иначе оказывают свое влияние на профессиональную деятельность. Каждый юрист хоть раз в жизни задумывался, что отчасти ему приходится быть психологом, к тому же психология очень интересна сама по себе, а тем более в нашей профессии хотя бы ее азы нужно знать каждому.

Написание настоящей статьи вызвано потребностью сформировать определенную линию поведения при взаимодействии с мужчинами-коллегами. Думаю, многие тоже замечали, что на работе мужчины даже в весьма почтенном возрасте ведут себя как дети. Попробуем порассуждать об этом в настоящей статье и сделать выводы.

Повествование и примеры поведения мужчин работе

Первый случай

Когда я впервые трудоустроилась, то мне пришлось работать с двумя мужчинами, один из которых был очень почтенного возраста, а второй был старше меня почти на два года. Выстраивать с ними отношения было, с одной стороны, просто, а с другой — приходилось наблюдать порой нелепые картины поведения, а иногда очень детские.

Мужчина, который был почтенного возраста, очень часто заискивал перед руководителем-женщиной и делал это очень смешно, пытался угодить во всем, и в то же время очень неуважительно общался с другими коллегами, считая себя выше их. Но как только появлялась начальница, человек менялся и начинал лебезить.

Эти два коллеги-мужчины постоянно соперничали между собой, несмотря на большую разницу в возрасте, и порой это соперничество выглядело важнее той работы, которой им приходилось выполнять. Иногда я не понимала, почему «посадить в лужу» коллегу важнее самого дела, которое все делают вместе?

Проработала я в этой организации недолго, попала под сокращение, поэтому как-то решить эту проблему не пыталась.

Второй случай

Чуть позже ситуация повторилась, но тут я уже больше работала с женщинами, однако мужчин коллег было тоже очень много, и поэтому определенные наблюдения все равно сложились. Так, один из коллег-мужчин в свободное от работы время рассекал по большому коридору на офисном стуле, и мне это не раз приходилось наблюдать, а также придумывал коллегам-женщинам разные прозвища. Другие коллеги мужского пола соперничали между собой за лучшее отношение к ним начальства.

Вот со стороны женщин я такого поведения не наблюдала, женщины просто выполняли свою работу, каких-то подстав не делали. Хотя считается, что именно женщины больше плетут интриги.

В целом, в данной организации я тоже работала не так долго, потому как меня пригласили на другую работу. Хотя в целом могу сказать, что в этой организации коллектив был самый хороший.

Третий случай

А вот третий пример будет самый яркий и показательный. В организации в основном трудились мужчины весьма почтенного возраста, но мои ровесники тоже были. Женщин было больше, а основные руководящие должности занимали в основном мужчины, и за ними очень смешно было наблюдать, особенно когда они делили власть и уже не замечали, что работа не делается, а делятся только властные полномочия.

Хотя данная организация была очень серьезной, от решений, которые принимали мужчины-коллеги, зависело очень многое, а они порой вели себя как в детском саду.

Чтобы было понятнее, я поясню на простом примере, я трудилась в кабинете с двумя мужчинами: один почтенного возраста, а второй — почти мой ровесник. Между ними всегда происходили конфликты: мужчина почтенного возраста пытался заставить работать младшего коллегу так, как ему было нужно, а младший коллега упирался. Доходило до того, что оба мужчины делили компьютер, кто за ним будет работать.

Однажды я пришла на работу и наблюдала картину, как мужчина почтенного возраста оттаскивал молодого коллегу от компьютера, а тот держался за стол обеими руками. Как видите, могло дойти и до «рукопашки». Со стороны это наблюдать было очень смешно, тем не менее я все время думала, как это прекратить. И как работать с такими коллегами, которые постоянно что-то делят? И так происходило не только с этим двумя мужчинами, но и с другими тоже, порой в постоянном соперничестве забывалась сама работа, которая на тот момент имела большую важность и серьезность.

Мнение и выводы автора

Я долго думала, почему так ведут себя мужчины на работе и почему с женщинами все иначе. Думаю, все же это дух соперничества порождает такое поведение. Хотя один из коллег как-то мне признался, что в основном мужчины действительно ведут себя как дети и на работе в том числе.

Он мне рекомендовал просто не обращать на это внимание и делать свою работу, проблема в том, что от этих детских поступков и соперничества моя работа иногда страдала. Но совет применила и просто стала менее серьезно воспринимать такое поведение мужской части коллектива, а позже переводила их детские поступки в шутку. Другого выхода я не нашла на тот момент.

В комментариях напишите, замечали ли вы за мужчинами-коллегами такое поведение и как поступали в таких случаях. А также поделитесь, какой выбрать подход, когда наблюдаете подобное поведение у мужчин-коллег.

Примечание: также можете указать, нужны ли статьи о ситуациях, которые возникают на работе, и их психологический разбор с точки зрения обывателя в сфере психологии.