В каких обстоятельствах работодатель вправе задержать зарплату? Что вправе делать работник, если деньги задерживают?

К сожалению, задержка зарплаты как явление все еще встречается, особенно это касается малого бизнеса. Разберем права и обязанности сторон в такой ситуации.

Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!

Есть ли по закону у работодателя право задерживать зарплату?

В законе нет уважительных причин, почему работодатель вправе сократить или приостановить выплату заработной платы. Даже если у работодателя возникли проблемы с долгами или оплатой от клиентов, зарплаты должны быть выплачены.

Единственное, что тут может помочь — отправить работников в простой по вине работодателя, в этом случае законно зарплата может быть сокращена до 2/3 средней з/п работника. Все, что меньше, а также по другим основаниям — незаконно.

Что может сделать работник с задержкой зарплаты

Прежде всего, работник вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

Спустя 15 дней после задержки работник также вправе приостановить работу, однако об этом обязательно уведомить работодателя, подав письменно уведомление лично (важно, чтобы его зарегистрировали) или отправив по почте с уведомлением о вручении.

Во время приостановки работы работник может отсутствовать на рабочем месте, и его нельзя уволить за прогул. При этом все время приостановки работы также подлежит оплате по среднему заработку — проще говоря, зарплата продолжает начисляться.

Если в течение двух недель после приостановки работы работодатель так и не погасил долг, работник вправе уволиться, подав заявление по собственному желанию с любой датой, — отрабатывать две недели не нужно.

Компенсация и ответственность за задержку зарплаты

Работодатель обязан погасить зарплатный долг перед работником в любом случае, даже если тот объявил о приостановке работы, а позже уволился.

Также за каждый день задержки з/п начисляется 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ.

Кроме того, за задержку з/п может наступать административная ответственность, а для должностных лиц — и уголовная.

P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!