Работник желает получать заработную плату и аванс в один день: его требования правомерны?

Введение и ситуация

На одном из мест моей работы сотрудники очень часто задавались вопросом о дате выплаты заработной платы. Мнения работников, как правило, разделялись: одни желали получать общую сумму в одну строго определенную дату, а другим хотелось, чтобы был еще и аванс. Позиция работодателя была четкой – директор желал выплачивать заработную плату без начисления аванса. А что делать, если такое желание имеет только один сотрудник в организации ? Коротко разберем в настоящей статье.

Разъяснения юриста

Работник не имеет права требовать от работодателя, чтобы он перестал выплачивать аванс в день, указанный в правилах внутреннего трудового распорядка. Потому как если работодатель перестанет выплачивать аванс своим работника, то он нарушит закон, исходя из которого, он обязан это делать не реже, чем каждые полмесяца.

За нарушение трудового законодательства трудовая инспекция может оштрафовать работодателя на 50 тысяч рублей. Также хотела бы обозначить, что в 2023 году были внесены изменения в Налоговый кодекс. Сейчас с каждой выплаты, производимой работнику, обязаны удерживать подоходный налог. Исходя из этого, налоговый орган будет иметь информацию о том, выплачивался аванс сотруднику определенной организации или нет.

Заключение

На самом деле большой проблемы у данного работника нет, ведь сейчас большинство получают заработную плату на банковскую карту, а не наличными, как было ранее. Работник всегда может не пользоваться авансом и снимать деньги с карты только один раз в месяц.

Что же касается ситуации, которая была указана во введении, то она разрешилась в пользу работников, желавших получать общей суммой заработную плату и аванс в строго определенную дату. Такой же позиции придерживался и директор организации. Полагаю, что все-таки имело место нарушение трудового законодательства, однако предостережений от прокуратуры в адрес организации не поступало. В дальнейшем руководитель поменялся, и подход к выплате заработной платы и аванса в том числе. Правилами внутреннего трудового распорядка был установлен день аванса и заработной платы. После смены руководителя организации проводилась проверка ГИТ, нарушений законодательства обнаружено не было.

Правовое обоснование: ст. 136 ТК РФ, 5.27 КоАП РФ