Вопрос из моей юридической консультации: можно ли уволиться, находясь в основном отпуске? Практика юриста

Вступление

Коллеги поймут – даже нахождение в отпуске не исключает возможности обращения за юридической консультацией. Обычно я редко беру вопросы в этот период, но для некоторых клиентов все же делаю редкие исключения. Данная клиентка является постоянной, обращается довольно часто, к тому же мы дружим, поэтому я не отказала. К тому же иногда в длительном отпуске возникает желание немного потрудиться.

Вопрос – ответ, рекомендации юриста

Клиентка в момент обращения за консультацией находилась в отпуске и поняла, что более она трудиться у своего работодателя не желает. Ввиду того что изменились условия труда существенным образом и многих других причин. Итак, у клиентки сформировалось желание уволиться в период отпуска, соответственно она задавалась вопросом: а возможно ли уволиться по собственному желанию в период отпуска? Заставит ли работодатель отрабатывать две недели?

Ответ был однозначен уволиться находясь в ежегодном отпуске ,конечно, же можно и порядок будет общим. Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию во время оплачиваемого отпуска или отпуска за свой счет, оформляется увольнение по общим правилам. Дни отпуска включаются в дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя. Поэтому находясь в отпуске, клиентка смогла написать заявление об увольнении.

Также у клиентки возник вопрос, а можно ли уволиться дистанционно, чтоб более не видеться с коллегами и руководителем с прежнего места работы? Дистанционное увольнение, конечно, закон допускает, но все же лучше написать заявление и подать его лично, при этом поставив отметку о регистрации на своем экземпляре заявления. Думаю, так будет более надежно и документ с отметкой останется на руках у работника.

Получив все разъяснения, клиентка написала заявление и благополучно ожидает приказа об увольнении, пока каких-либо спорных моментов по данному вопросу не возникло.

Правовое обоснование: ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1