Дали невыполнимое по сроку задание – что делать?

Добрый день, уважаемые друзья!

Одним из способов оказания давления на работникая является постановка невыполнимых задач. Невыполнимость может заключаться как в содержании задачи, так и в сроках ее выполнения. Невыполнимость по сути поставленной задачи работнику относительно легко обосновать – отсутствие необходимых ресурсов, информации, несоответствие должностным обязанностям.

Но как обосновать невыполнимость задачи по срокам?

Для этой цели нужно обратиться к ст. 159 Трудового кодекса РФ, которая гласит:

работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Таким образом, если работодатель поставил неадекватный срок исполнения задания, то вы можете потребовать нормативный документ, указывающий на обоснованность данного срока. В отсутствие такого документа обоснованно привлечь работника к дисциплинарной ответственности будет затруднительно.

Пример из судебного решения

"Однако задача, поставленная непосредственным руководителем... противоречит положениям трудового законодательства, т.к. работодателем в лице менеджера отдела продаж не подтверждено документально создание истцу нормальных условий для работы, согласующихся с положениями главы 22 Трудового кодекса.

В отношении истца не установлены нормы труда, полученные путем хронометражных измерений и фотографии рабочего дня в соответствии со ст. 159 ТК РФ, позволяющие определить возможность выполнения всех трудовых функций.

Отсутствие реально подтвержденных показателей, полученных на основании хронометража, фотографии рабочего дня, и прочих объективных оценочных показателей свидетельствует о том, что работодатель, не оценил реальные возможности работника по выполнению возлагаемых на него норм, плановых заданий и незаконно привлекает истца к ответственности".

Решение № 2-2333/2023 2-2333/2023~М-1906/2023 М-1906/2023 от 20 декабря 2023 г. 20 декабря 2023 года