![](https://u.9111s.ru/uploads/202203/19/60x60/f6449214a71dbef833897ca0c78fc10e.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202310/06/60x60/248e003ba261f448c24b5625b460c90e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202203/19/60x60/f6449214a71dbef833897ca0c78fc10e.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202310/06/60x60/248e003ba261f448c24b5625b460c90e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202007/22/60x60/061be19425a02bc6489e8ef8acc50a7d.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202003/25/60x60/db8c70c00eefa6c9d19a78b50ad69f4a.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202210/30/60x60/a7e48e3e4c0500bcfd8a1e60f9f2f805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/14/60x60/e7c9d5876e5de1a85e6f454132384630.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/14/60x60/e7c9d5876e5de1a85e6f454132384630.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202310/06/60x60/248e003ba261f448c24b5625b460c90e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/14/60x60/e7c9d5876e5de1a85e6f454132384630.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202310/06/60x60/248e003ba261f448c24b5625b460c90e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/14/60x60/e7c9d5876e5de1a85e6f454132384630.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/14/60x60/e7c9d5876e5de1a85e6f454132384630.jpg)
«Вы должны приходить за полчаса до начала рабочего дня, чтобы все подготовить и выслушать наставления». Подобные фразы прекрасно знают работники многих организаций, при этом в трудовом договоре четко указано рабочее время, за которое сотрудник получает зарплату. Давайте разберемся, насколько законно это требование.
Ответ однозначный – нет. Любая переработка должна оформляться официально, и руководитель не может требовать от сотрудников приходить заранее или задерживаться.
Тем более он не может привлекать работника к дисциплинарной ответственности за отказ выполнять это требование.
При этом начальство часто отвечает работнику, что причины неофициального увеличения рабочего дня необходимы для осуществления им самой трудовой деятельности, но в рабочие обязанности не входят. Поэтому для них и надо уделять отдельное время.
«Так что, уважаемый подчинённый, будьте добры прийти пораньше и не забудьте уйти попозже». А что же на самом деле входит в рабочее время?
Естественно, обычный человек – это не робот, который приступает к выполнению обязанностей с точностью до секунды, непрерывно работает, не отвлекаясь ни на что, и точно так же переключается на свои дела ровно в конце смены.
Согласно статье 100 ТК РФ, трудовым временем считается непосредственно продолжительность смены, начало и окончание работы, перерывы. Нигде не указано, что осуществление каких-то из этих пунктов нужно выполнять перед началом рабочего дня или по его завершении.
При этом внутренние правила и нормы организации не могут противоречить Трудовому кодексу.
Пример с получасом для наставлений от начальника перед официальным началом рабочего дня – далеко не самый яркий из существующих.
Некоторые довольно крупные компании заставляют сотрудников бесплатно начинать заниматься своими обязанностями за час и более до начала рабочей смены, а заканчивать ее – когда получится. Не доплачивая за это ни копейки и поднимая на смех любого, кто усомнится в справедливости такого положения дел.
На самом деле работодатель может требовать от сотрудников только чёткого соблюдения трудового распорядка и пунктов трудового договора. Но эти документы должны полностью соответствовать нормам ТК РФ.
И есть ли в переработке выгода для работника или же её нет – за нём остаётся право согласиться или отказаться.
А вы сталкивались с необоснованным требованием работодателя бесплатно позаниматься рабочими делами подольше? Приглашаю обсудить тему в комментариях и благодарю за внимание.
Это обычные нарушения практически в каждой частной организации.
И не только в частной. В школе учителей обязывают приходить за 20 минут до начала уроков, а дежурных учителей за 30-40. А главное, что даже без требования начальства все равно придешь раньше - то доску подготовить, то что-то распечатать и т.д...
Да, согласен. Наверное такое не практикуется только на режимных предприятиях и то наверное не на всех. За свою трудовую деятельность я только в одной компании видел что если через полчаса после окончания рабочего времени не покинул кабинет и не сдал его под охрану, то нужно писать объяснительную почему эадержался. Чтобы остаться поработать нужно писать служебку и согласовывать дополнительное время и то не более 2 часа в день.
я про такое только слышала)
после армии я работал в шахте 16 лет. был заведён такой порядок - спуск в шахту в 8:20. приход на работу в 7:00. надо прослушать бредни про технику безопасности, получить наряд, который потом получаешь ещё и в шахте, переодеться потом, пройти медосмотр, получить фонарь и самоспасатель. а я был человек своенравный и такое положение меня не устраивало. ни разу я не пришёл в 7:00, ибо мне никто за это время не платил. как то раз сменный отпросился, поставили другого. я ничего не зная, пошёл за фонарём. фонарь мне не дали по распоряжению сменного, ибо я отсутствовал на наряде. короче, на работу меня не пустили. потом было долгое судебное разбирательство. в итоге я оказался прав. никто не в праве налагать на меня обязанности за пределами рабочего времени
Помню много лет назад обсуждали подобную ситуацию с коллегами. Каждый был готов пойти прям на самые радикальные меры, но, всё оказалось на словах. Как дошло до дела, то сразу куча отмазок: " я бы ого го, но вот у меня кредит", " я бы с удовольствием, но у меня ипотека", " а у меня с утра давление чё то". Всё на бумаге расписано красиво, везде тебе бонусы жизнь приготовила, осталось суметь взять. Только лишь
Конечно все понимают, что надо держаться строго условиям трудового договора. Но многие боятся потерять работу, поэтому соглашаются. А другим это не на руку, то ребёнка забрать с продленки, то ещё что...
К чему вся эта демагогия, для какой страны! В этой, как и конституцией, давно подтёрлись трудовым кодексом. Если кому-то что-то не нравится, отправляют в отдел кадров за трудовой. Мигрантов до хрена, так что не пропадут и потому к людям как к говно относятся.