В 20 лет у тебя нет квалификации! А в 40 лет ты уже не нужен?

Кого ищет работодатель? Можно победить блат?

Добрые мои подписчики, сегодня я решил поднять личную тему после очередного отказа в приглашении на собеседование! Возможно с этим вопросом столкнулся не только я!

И вот мне уже за 40, есть знания, опыт, навык – все то, что приходит с годами! Возраст начинает давить, но есть желание реализоваться, добиться большего. Все для того есть: 18 лет опыта от менеджера до директора, работа с поставщиками и покупателями, успешный опыт работы на тендерных площадках. Если в 22 года после университета я мог понять работодателя, который скрепя зубами вынужден брать вчерашнего студента. Я и пошел на минимальную зарплату, чтобы получить опыт, навык, знание.

Но почему в 40 лет, когда опыт и знания зашкаливают, ты оказываешься никому не нужным? Да, идти простым менеджером уже не позволяет статус опытного специалиста. Но что требуется современному работодателю? Вот эту тему я и хотел бы обсудить! Так называемая «работа на дядю» имеет ряд преимуществ: гарантированный ежемесячный доход, уплата отчислений ложиться на работодателя, ответственность в пределах своей компетенции. Ты выполняешь свою работу, а все остальное тебя не волнует.

Так почему за 40 лет уже не берут опытных специалистов? Вы можете спросить: а с чего ты взял, что ты специалист своего дела? Для этого есть определенные основания — знание номенклатуры и предприятий использующую данный сортамент. Многие менеджер по продажам заточены под определенную номенклатуру — кто-то арматурщик, кто-то менеджер розничных продаж, кто-то работает исключительно на тендерах. Я максималист, мне интересна любая поставка, с любой номенклатурой. Я поставлял и поставляю весь возможный сортамент металлопродукции.

Я работал с тендерными поставками - поставлял и министерству обороны и РОСАТОМФЛОТУ и РЖД. Отгружал и авто и ж/д транспортом, пришлось поставлять и самолетом и контейнерами металлопродукцию. Поставлял и металлоторгующим компаниям и производителям различной продукции и под заказ с заводов производителей металлопродукции и со складов по всей стране.

Приходилось и самому выписывать документы, вести бухгалтерский и налоговый учет, сдавать отчетность, сам открывал компанию с нуля, подбирал персонал, оформлял лизинг, вел договорную деятельность. И вот к 40 годам имея багаж опыта я решил, что если оставаться в сфере продаж металлопроката, то только на руководящей должности. Есть еще порох в пороховницах, хочется добиться профессионального успеха в компании с ресурсами.

Хотелось бы узнать: кто менял работу в 40 лет, какие трудности вы испытывали? Как вы считаете, что может помочь в трудоустройстве. Лично у меня сформировалось мнение, что устроиться на достойное место, можно только по блату. Что вы думаете по этому вопросу, пишите в комментариях!