У работника сломался ноутбук, кто должен оплачивать ремонт? Рассмотрим ситуацию.

В телеграм канале https://tgstat.ru/channel/@etairova/1409 рассмотрена интересная ситуация: у сотрудника сломался ноутбук, кто должен оплачивать ремонт? бывали ситуации, что оргтехника либо комплектующие к ней вообще пропали.

На ком висит в подобной ситуации материальная ответственность?

*

Случай моих знакомых: аппарат телефона-факса довольно потрепаный, если посмотреть срок эксплуатации, то срок вышел еще 5 лет назад, но техника же в рабочем состоянии, значит заменять её еще не время, так решил работодатель; при переезде в новое здание аппарат при подключении оказался в нерабочем состоянии, звонки поступали, но барабан для приема факса не работал, т.е. факс на бумагу принять не могли. Работодатель сообщил сотрудникам, что якобы аппарат отдали на проверку в ремонтную службу, там сказали, что аппарат барабан поврежден и скорее всего в результате падения, и затем сотрудникам предъявили, что они аппарат уронили, теперь покупайте сами аппарат. Сотрудники с этим не согласились, во-первых где доказатедьства, что они уронили аппарат, и во-вторых, аппарат отслужил уже свой срок эксплуатации. Юрисконсульт на работе, просмотрев суть спора встал на сторону работников, как бы аппарат должен был числиться уже в списанных. Финт в чем, факс-то был нужен, новый никто покупать не собирался, и сотрудники стали искать в интернете в чем проблема может быть (хотя ведь аппарат проверялся в сервисном ремонте), на деле это был аппаратный сбой, несколько команд, плюс переключили какой-то штекер на самом барабане, и вуаля факс заработал, не все буквы пропечатывались хорошо, но текст понять было можно.

*

Вопросы-то в подобных ситуациях всегда в чем? Кто материально ответственнен за поломку.

*

Посмотрим.

Данную ситуацию необходимо рассматривать с точки зрения индивидуальной ответственности. Каждый работник, отвечает за имущество, которое ему дано под личную ответственность. Как правило, работник несет материальную ответственность в размере своего среднего месячного заработка. Исключением здесь могут быть случаи, если ущерб умышленный или нанесен в состоянии алкогольного или иного опьянения.

*

Также работодатель не может самостоятельно давать оценку нанесенному ущербу. Оценка ущерба проводится специальной комиссией, которая определяет причины и стоимость ущерба. При этом работник подает письменную объяснительную записку.

*

Даже, если работник подписал договор о полной материальной ответственности, это не значит, что он обязан возместить материально весь ущерб.

Перед подписанием подобного договора, как впрочем и любого другого письменного текста, необходимо детально всё прочитать и изучить.

Если есть доказательства своей невиновности, то необходимо их предъявить.

Вопросы, связанные с материальной ответственностью работника регулируется трудовым законодательством. При возникновении спора необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ и при необходимости привлекать экспертных специалистов для урегулирования спора, также и решать спор в судебном порядке.

*

Оставляйте комментарии, ситуация достаточно распространённая.

*

Интересные публикации по теме (активные ссылки в комментарии):

https://journal.tinkoff.ru/guide/dolzhen-rabotodatelyu/

https://journal.sovcombank.ru/rabota/vidi-materialnoi-otvetstvennosti-rabotnikov-za-chto-s-kogo-i-skolko-mozhno-vziskat

*

Интересное видео по теме материальной ответственности работника: