Нужна цивилизованная модель. Минтруд предлагает реформировать действующую систему привлечения мигрантов

Доброго дня участникам сайта.

Система патентов на работу для иностранцев, долгое время считавшаяся инструментом привлечения мигрантов, сегодня нуждается в переосмыслении. Такое мнение высказал в интервью "Ведомостям" министр труда и социальной защиты Антон Котяков.

"Свободное перемещение, свободный въезд в страну и потом длительный поиск работодателя с непонятными условиями трудоустройства – это неправильно", – заявил министр. По его словам, действующая система патентов создаёт риски как для мигрантов, так и для работодателей. Мигранты вынуждены проходить длительные процедуры поиска работы, а работодатели не получают гарантий, что их работники не уйдут на другое место работы после проведения медицинского обследования и обучения.

Котяков отметил, что сфера услуг привлекает мигрантов из более "традиционных" отраслей, таких как строительство и обрабатывающая промышленность, что приводит к нехватке рабочей силы в последних.

Минтруд совместно с МВД разрабатывает новые механизмы регулирования трудовой миграции, чтобы создать "цивилизованную модель задействования иностранной рабочей силы". Цель – обеспечить как удобные условия для мигрантов, так и гарантии для работодателей.

Какие проблемы порождает существующая система патентов?

Нестабильность для мигрантов: "Свободное перемещение" часто превращается в длительный поиск работы с неясной перспективой и нестабильными условиями трудоустройства.

Негарантированный результат для работодателей: Вложения в обучение и медицинское обследование мигрантов не гарантируют их преданность конкретному работодателю.

Неравномерное распределение мигрантов: Сфера услуг привлекает мигрантов из других отраслей, создавая дефицит рабочей силы в строительстве и промышленности.

Какие изменения необходимы в системе патентов?

Создание "цивилизованной модели" трудовой миграции: Это означает введение механизмов планирования потребности в иностранной рабочей силе, упрощение процедуры получения разрешений на работу, создание системы контроля за условиями трудоустройства.

Создание гарантий для работодателей: Необходимо разработать механизмы, которые будут стимулировать мигрантов к долгосрочному сотрудничеству с конкретными работодателями.

Обеспечение справедливого распределения мигрантов: Необходимо привлечь мигрантов в отрасли, где существует дефицит рабочей силы, например, в строительство и промышленность.

Переход к новой системе трудовой миграции будет длительным и сложным процессом. Однако это необходимо для того, чтобы обеспечить как справедливые условия для мигрантов, так и стабильность и безопасность для работодателей.

Источник: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2024/10/14/1068409-mintrud-predlagaet-reformirovat-sistemu-privlecheniya-migrantov