Увольнение медицинского работника за разглашение врачебной тайны

Добрый день!

Не редко работодатель увольняет работников за различного рода нарушения трудовой дисциплины и должностной инструкции. Но всегда ли это законно?

Сегодня мы рассмотрим одно из самых нашумевших дел в интернете.

Которое решилось в суде и итог поразил многих.

Приступим!

Увольнение за разглашение врачебной тайны

Для медицинских работников и пациентов может оказаться полезным решение кассационного суда, который признал незаконным увольнение фельдшера за разглашение врачебной тайны.

Фельдшер работала на станции скорой медицинской помощи. Выполняла свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией. При выполнении своей работы передала сотруднику прокуратуры документы со сведениями о конкретном пациенте, к которому выезжала бригада скорой медицинской помощи.

Прокуратура направила полученные документы в другие надзорные органы для проверки.

Руководство сотрудника узнала о проходящей проверке,и кто передал документы сотрудникам прокуратуры. После получения объяснений с сотрудника уволили по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Фельдшер скорой помощи обратилась в суд с жалобой и получила отказ. Обжаловал данное решение суда она добилась восстановления на работе, оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Суд заявил, что выбор дисциплинарной ответственности в виде увольнения "несоразмерен тяжести совершенного проступка, его последствиям, обстоятельствам, при которых он был совершен"

Суд кассационной инстанции согласился с тем, что работница при обращении в прокуратуру допустила передачу персональных данных пациента больницы , поскольку при необходимости органы прокуратуры вправе проводить проверку и могли бы самостоятельно запрашивать необходимые сведения непосредственно у медучреждения.

Самое главное, что пациент написал суду об отсутствии у него претензий по факту передачи сведений о нем в прокуратуру.

Сотрудницу восстановили на работе и она продолжает трудовую деятельность.

Вывод

Исходя из данной ситуации можно понять, что не всегда первая инстанция выносит обоснованные решения и всегда стоит отстаивать свои права до конца.

Очень часто работодатели увольняют своих сотрудников не соблюдая нормы права и делают многочисленные ошибки при составлении документов.

Не редко сотрудники нарушают должностные инструкции, но не всегда это позволяет его сразу уволить.

Так же и работникам стоит понимать, что необходимо не просто подписать свои должностные обязанности, но и ознакомится с ними и строго выполнять. Если Вы сталкиваетесь с выполнением задачи, которая не входит в ваши должностные обязанности, то выполнять Вы их не обязаны и уж тем более принимать решения, которые могут повлиять на дальнейшее ваше нахождение на рабочем месте.