Справедливо ли понижение зарплаты работнику в случае, когда его должность останется прежней, без понижения? Де-юре – рассказываю

Столкнулся на практике с определенной ситуацией, когда работнику предприятия понижают заработную плату, при этом не спуская его вниз по должности.

Разберемся с первым. К примеру, изменяются организационные и технологические условия труда, при этом у работодателя должны быть доказательства таких изменений в виде документов на изменение технологии производства. Второй момент, когда режим рабочего времени уменьшен.

Во всех случаях работодатель должен заведомо предупредить работника об изменении условий труда , на что второй должен либо согласиться, либо отказаться. В первом варианте потребуется дополнительное соглашение к основному трудовому договору (при согласии на понижение з/п), во втором варианте, трудовой договор прекратит свое действие. Так же работодатель обязан предоставить иные вакансии своему работнику. Вроде бы все логично и справедливо. Меньше работаешь — меньше получаешь. С другой стороны, с точки зрения быта и человеческих подходов, добросовестный работник, отдавший годы жизни для конкретного предприятия не по своей воле вынужден быть понижен в своей зарплате, при этом имея возможность и желание продолжать работу в прежних обязательствах и объемах.

Справедливо ли, на ваш взгляд, и какие меры защиты или поддержки уместно дать на законодательном уровне в таких ситуациях работнику?