Какие гарантии с точки зрения трудового законодательства имеются у добровольцев национальной гвардии и их жен

Вступление и поступивший вопрос

За разъяснениями трудового законодательства граждане обращаются с достаточной частотой, причем вопросы имеются очень детальные. А в некоторых случаях их можно назвать точечными. Иногда гражданин слышит о гарантиях в сфере трудового законодательства в общих чертах, но ему не хватает именно детальных разъяснения относительно имеющейся именно у него правовой ситуации. Как раз именно такой вопрос разберем в настоящей статье.

Итак, ко мне за юридической консультацией обратилась молодая девушка, муж которой является добровольцем национальной гвардии. Девушка задается вопросом: какие трудовые гарантии в отношении добровольцев национальной гвардии существуют в трудовом законодательстве в настоящее время? Коротко разберем этот вопрос в настоящей публикации.

Ответ и разъяснения юриста

Наверное, многие слышали по ТВ или ознакомились в справочной правовой системе Консультант плюс (Гарант), что действительно в трудовое законодательство были внесены изменения и дополнения, благодаря которым гарантии для мобилизованных и контрактников будут распространяться и на добровольцев.

Во-первых, это сохранение рабочего места. Трудовой договор с такими лицами будет лишь приостановлен на период выполнения задач на СВО. А после возращения доброволец продолжит работать в той же должности, при этом работодатель во время отсутствия такого работника не имеет права его уволить.

Во-вторых, следует иметь ввиду, что в случае неявки на работу через три месяца после возращения доброволец может быть уволен. Но если такой сотрудник решит вернуться на свое рабочее место, то работодатель должен принять его в приоритетном порядке по отношению к другим претендентам на ту же должность, которую он занимал.

В-третьих, клиентке (жене добровольца) были даны пояснения, что трудовым законодательством также предусмотрены трудовые льготы для жен добровольцев, если у них имеются несовершеннолетние дети. Таких женщин нельзя будет привлечь без письменного согласия к сверхурочной работе или ночной работе, в выходные и праздники, отправить такую сотрудницу в командировку. А также будет иметь место приоритет оставления на работе даже в случае сокращения штата.

ВАЖНО! С 1 января 2025 года вступит в силу правовая норма, которая обязывает органы службы занятости содействовать приоритетному трудоустройству граждан, завершивших прохождение военной службы.

Правовое обоснование: ст. п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, 83, 351.7 ТК РФ, Федеральный закон от 25.12.2023 г. № 642-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ»

Примечание: если моя публикация помогла разрешить вам свой правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.