Хочу начать заново вести бумажную трудовую книжку: это возможно с точки зрения закона? Практический вопрос юристу

Вступление и поступивший вопрос

Вопросы, касающиеся тех или иных разъяснения трудового законодательства, поступают мне практически ежедневно. Конечно, не все подходят для публикации на данной платформе, а некоторые из клиентов не желают, чтобы именно их вопрос был опубликован на 9111. Однако граждане, желающие правового просвещения для таких же обывателей, все равно находятся. Именно о таком вопросе, и пойдет речь в настоящей статье. Думаю, что многие коллеги и обыватели помнят эти жаркие дискуссии относительно перехода с бумажных трудовых книжек на электронные.

Итак, ко мне за юридической консультацией обратился мужчина ,трудящийся длительное время в одной организации и на одном рабочем месте. Когда электронные книжки только вводились, он изъявил желание завести электронную трудовую книжку и таковые действия были совершены работодателем. Однако по прошествии времени ему стало крайне неудобно пользоваться электронной трудовой книжкой, и он решил снова перейти на бумажную. Таким образом, мужчина на консультации интересовался: а можно ли перейти обратно с электронной трудовой книжки на бумажную? Коротко разберем этот вопрос в настоящей статье.

Ответ и разъяснения юриста

Если исходить из части 1 ст. 66 ТК РФ, то трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника и соответственно трудовую деятельность. Причем трудовая книжка установленного образца.

Как многим известно, каждый работник должен был до 20 декабря 2020 года подать заявление на имя работодателя о продолжении ведения трудовой книжки в соответствие со ст. 66 ТК РФ или о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствие со ст. 66.1 ТК РФ.

Сама информация о поданном работником заявлении вносится в сведения о трудовой деятельности работника, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах ПФР (сейчас уже СФ РФ).

Когда работник сделал выбор в сторону электронной трудовой книжки, работодатель обязан в тот же день выдать такому работнику трудовую книжку в бумажном варианте.

При выдаче работодателем трудовой книжки в нее обязательно вносилась запись о том, что работник подал заявлении о дальнейшем предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в порядке, предусмотренном ст. 66.1 ТК РФ.

ВАЖНО! В случае, если работников было подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде, то в последующем работодатель не вправе снова возобновлять ведение бумажной трудовой книжки.

Таким образом, делаем вывод, даже при желании работодателя снова возобновить ведение трудовой книжки в бумажном виде невозможно, работодатель не имеет право этого делать в силу закона.

Правовое обоснование: ПИСЬМО Минтруда России от 04.09.2024 № 14-6/ООГ-5261

Примечание: если моя публикация помогла разрешить вам свой правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.

(фото создано нейростетью)