Почему для того чтобы до 62 лет быть востребованным на рынке труда, нужно к 45 годам поменять профессию ?

istockphoto-465707626-612x612

Еще один парадокс нашего времени: с одной стороны, исторического минимума достигла безработица, с другой – жалуются предпенсионеры на дискриминацию при трудоустройстве по возрастному признаку.

При этом следует иметь в виду, что ситуация, судя по демографическим прогнозам, сама по себе не разрешится в связи с явной нехваткой рабочих рук, потому вероятно пришло время думать о глобальной трансформации подходов к рынку труда, иначе стихийная волна сама будет диктовать приоритеты.

Приоритеты старшему возрасту

Экспертами Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) подготовлены рекомендации Правительству по адаптации рынка труда к старению трудовых ресурсов путем их перераспределения.

Аргументируют свои предложения эксперты ОЭСР тем, что увеличение продолжительности жизни и, как следствие, продление активного трудоспособного возраста прогнозирует возрастание потребности в смене профессиональной специализации в определенный период.

Так, к примеру, те, кто сменит профессию в 40–50 лет, гораздо вероятнее останутся востребованными и после 60 лет, а значит смогут гораздо позже выйти на пенсию.

Пока эти тенденции только просматриваются , так как процесс осложняется существующей дискриминацией по возрасту и с другой стороны – нехваткой релевантного профессионального опыта возрастных работников и соответствующего времени образования.

Потому по заключению экспертов, смена работы с учетом возрастной перспективы в 45 лет, дает большие гарантии сохранить для себя рабочее место после 60 лет.

Отмечается, что такие меры вызваны необходимостью, определенной прогнозными показателями общемировых тенденций, что к 2050 году каждому шестому работнику в большинстве развитых стран Европы и Америки, будет более 65 лет.

Почему нужно менять профессию с возрастом

Потому следует уже сейчас учитывать, что подготовка к смене профессии в зрелом возрасте , сможет добавить существенные преимущества в будущем.

Уже сейчас статистика свидетельствует о том, что 60-летние работники, которые сменили профессию в возрасте 45–54 лет, сохраняют свое трудоустройство с вероятностью 62%, а у тех, кто не менял профессию, такая вероятность на уровне 54%.

Складывается так, что в настоящее время гораздо чаще меняют профессию молодые работники, как утверждают эксперты. А после 45 лет резко снижается число желающих и готовых приобрести новую профессию и причиной тому не только личные качества работников, но и существующая дискриминация по возрасту, как показало 45% опрошенных или отсутствие предложений на рынке труда (35%).

В целом, к 2050 году прогнозируется заметное увеличение продолжительности жизни в мире и средний уровень продолжительности составит 77 лет, в сравнении к 72 годам сейчас. При этом доля людей 60-летнего возраста и старше в России сегодня составляет 24% , а к 2046 году возрастет до 27 процентов. А программы карьерных предпочтений будут фоормировать вероятно сами работодатели, стремясь все больше адаптировать к новым рабочим местам работников старшего возраста.

istockphoto-1223124594-612x612

Источник