А вы знаете, почему число женщин в руководстве российских компаний становится все больше?

istockphoto-1305628713-612x612

Аналитики рынка труда отмечают, что за последние два года среди занимающих руководящие посты, значительно возросло число руководителей -женщин. И такая прогрессия стабильно растет вверх.

Причины роста числа руководителей-женщин

По данным опросов hh.ru , за последнее время эти позиции поднялись в рейтинге на 4-12 %. Фактически существенно стало больше женщин-руководителей в финансовой сфере и в кадровом руководстве компаний.

Кроме того, осваивают женщины и традиционно мужские направления деятельности, в таких как в IТ-сфере, автомобильном бизнесе.

Причиной такой ситуации аналитики называют дефицит кадров в России и кроме того, возрастающую потребность в руководителях с опытом, знаниями, высокими личностными характеристиками.

И как бы не оставались в большинстве фактическими управленцами мужчины, последние три года реально свидетельствуют о преимущественном росте целых направлений рынка труда, где руководящие должности заняты женщинами.

Фактически в первом полугодии текущего года, на 40% вакансий уровня среднего и высшего звена приглашены были женщины, а 60% - мужчины.

И это существенная разница с предыдущими показателями, как в 2021 году доля женщин в таких вакансиях составляла 36%.

Куда идут руководителями женщины

Интересно, что анализ более 2 млн резюме по месту работы в последнем году работы, соискателей показал, что более 70% женщин занимали должности директоров, руководителей департаментов и отделов, финансовых директоров.

Если анализировать по направлениям деятельности, то
на первом месте «культура и искусство» - 61%;
учреждения образования – 60%;
здравоохранение – 59%;
торговля – 57%;
сфера услуг – 55%.
Наиболее редко встречаются женщины-руководители в строительстве (23%),и приборостроении (22%).

По последним данным заметно, что активно осваивают женщины-руководители такие сферы как маркетинг, автомобильную индустрию. Хотя, естественно, что пока большую долю в руководстве таких направлений составляют мужчины.

При этом отмечается, что условия кадрового голода вынуждают работодателей более демократично относиться к снижению барьеров как в найме, так и в карьерном продвижении.

Анализ образовательных программ показал, что практически исчезает деление профессий на мужские и женские. Сейчас более 40% поступивших на обучение на технические и инженерные специальности – это девушки.

Минэкономики отмечает, что среди предпринимателей 6 млн женщин, а за текущий год их число увеличилось на 30%.

Бизнес индивидуальных предпринимателей в стране ведут 1,75млн предпринимателей -женщин, что составляет 40% от общего числа ИП.

Таким образом, прогресс и трансформация экономики существенно выравнивают кадровые возможности трудоустройства по более демократичным признакам, в большей зависимости от профессиональных характеристик.

istockphoto-1359685550-612x612

https://iz.ru/1800458/valeriia-mishina-kseniia-nabatkina/dami-na-pike-v-rossii-stanovitsia-bolshe-zhenshchin-rukovoditelei