Разъяснения Минтруда относительно соблюдения графиков отпусков в отношении многодетных семей: коротко о важном

Фото созданой нейросетью

В настоящее время имеется большое количество многодетных семей, думаю, ни для кого этого это не секрет. Также таких граждан достаточное количество среди моих клиентов, друзей и коллег. Конечно, вопрос предоставления отпуска в соответствие с графиком стоит для многих очень остро, к тому же сам работодатель часто старается отпуска перенести на другое время.

Обычно на практике такие вопросы решаются совместно с работодателем, но не всегда у сторон получается договориться. Поэтому считаю, что данное пояснение будет актуально как для работника, так и для работодателя.

Итак, в настоящей статье мы разберемся с вопросом, возможно ли предоставление многодетным родителям отпуска без указания в графике конкретных дат начала и окончания отпуска. Коротко обозначу ответ на этот вопрос.

Ответ и разъяснения юриста

Минтруд сделал осенью этого года очень важное разъяснение по данному вопросу, а именно этот вопрос был рассмотрен в соответствующем письме. В самом письме делаются пояснения, что многодетные работники, у которых имеется трое и более детей до 18 лет, могут использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

Кроме того, данное право может быть использовано многодетными родителями до того момента, пока младшему ребенку в семье не исполнится 14 лет.

Также составляемый график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, на это имеется прямое указание в законе.

К определенному выводу по этому вопросу пришел и Верховный суд, о чем указал в своем определении еще в 2014 году. В данном судебном акте был сделан вывод, что законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике отпусков даты, с которой начинается отпуск работника. А регулирование вопроса самого процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет непосредственно работодатель. Кроме того, работодатель самостоятельно утверждает график таких отпусков и составляет его, а также работодатель обязан своевременно предупреждать работника о времени начала и окончания отпуска.

На практике часто даты предоставления отпусков согласовываются с работниками, а также согласовываются переносы отпусков, если в этом возникла производственная или кадровая необходимость.

Правовое обоснование: 123, 262.2 ТК РФ, письмо Минтруда от 14.11.2024 № 14-6/ООГ-6616, Определение Верховного суда РФ от 06 февраля 2014 года № АПЛ 13-606

Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы "Консультант плюс", пояснительной информации Правового департамента администрации губернатора Архангельской области.