Госдума планирует ввести дистанционную работу вместо больничного, но опасается злоупотреблений

istockphoto-700840514-612x612

С такой проблемой наверняка, сталкивались почти все работающие, когда внезапно налетевшая простуда или обострение хронических болезней, сваливают с ног в самый неподхрдящий момент. И многие, чтобы не подвести коллектив или просто нет сил высиживать в поликлиниках за больничным, переносят свою хворь на ногах. Кто-то делает еще это и потому, чтобы не терять в зарплате.

Выход предлагают депутаты

Так вот, чтобы найти компромисный выход из такой ситуации, депутаты Госдумы подготовили внесение изменений в законодательство предоставляющее работникам право выбора при заболевании: или уходить как обычно, на больничный, теряя при этом часть зарплаты, или просто работать удоленно на дому с полным сохранением зарплаты.

Единственное что настораживает депутатов в таком решении это легкая возможность злоупотреблений.

В обращении к Минздраву , Госдума просит так же предусматривать письменное согласие пациента на при оформлении больничного, с тем чтобы было четко понятно какой именно вариант выбирает работник: удаленную работу или больничный.

Состороны работодателей тоже просматривается невыгодгная ситуация, когда приходится терять работникка из-за болезни.

Так, например, если работник поломал ногу и вполне может работать дома с компьютером, лишь бы не передвигаться. Сегодня офицально в таком случае работу оформить нельзя, т.к. оформляется только больничный.

Кроме того, всем знакома история как зависают при оформлении электронные больничные и приходится потратить немало времени, чтобы убедиться, что он уже закрыт.

И потому, как говорит статистика, более 42% работников предпочитают переносить болезнь на ногах.

Депутаты предполагают, что новый вариант возможности удаленной работы вместо больничного, обязательно должен быть прописан в коллективном договоре предприятия или в трудовом договоре с работником.

istockphoto-1009213906-612x612

Сложности введения нового механизма

При этом все понимают, что такая новая фома возможна не для каждого заболевания и соглашаться на нее возможно только при условии не нанесения особого вреда здоровью, к примеру, в случае высокой температуры - это не выход.

А еще конечно важно учитывать специфику работы сотрудника и если это связано с обязательным присутствии на рабочем месте, то здесь и речи быть не может о вариантах, кроме больничного. К примеру, для водителей или повара это не приемлемая форма.

Еще одной причиной необходимости введения новаций является то, что как правило, больничный выписывают на три дня и это практически больше хлопот, чем результата.

Однако, консультация врача должна быть обязательной в любом случае, потому что самому определить степень заболеваемости невозможно.

Российские работодатели и профсоюзы, (РСПП) уже предварительно высказываются,что вряд ли поддержат нововведение, так как слишком рисковано на их взгляд, брать ответственность за работника во время болезни, а кроме того понятно, что в такой модели неограниченные возможности для злоупотреблений.

Хотя практически подобный опыт уже существует в рамках договоренностей работодателя и работника, когда есть необходимость и условия перехода на дистанционный фомат работы при легком недомагании сотрудника.

Потому особого смысла во внесении изменений в законодательстве нет.

Речь давно идет и об увеличении размера компенсации за время болезни, но пока результатов практических не наблюдается.

В целом дистанционная работа сейчас регламентируется главой 49.1 ТК РФ и определяется трудовым договором с работником.

Ну а все остальные случаи договоренности между работником и работодателем по поводу возможности дистанционного формата работы, без урегулирования решаются индивидуально.

Так что инициатива депутатов о возможности предоставления выбра больничного или зарплаты для работника в случае небольшого недомогания, имеет малую вероятность законодательного утверждения.

istockphoto-1272725327-612x612

https://iz.ru/1806853/dmitrii-alekseev/domasnaa-rabota-v-rossii-predlozili-vvesti-udalenku-vmesto-bolnicnogo