Работодатель заставляет пройти медицинский осмотр в выходной день: это правомерно? Короткие пояснения юриста

Вступление и предпосылки

Многие знают, что трудовое законодательство имеет массу подводных камней. И в настоящее время есть множество случаев, когда суд встает на сторону работодателя. Представляя интересы работодателя, не раз сталкивалась со многими сложностями доказывания именно правомерности его действий. В некоторых таких судебных процессах сначала приходилось указывать доказательную базу по вопросу, а уже потом заявлять о пропуске срока исковой давности. В некоторых случаях судья мог озадачиться, почему именно доказательная база приводится в начале отзыва на исковое заявление, но в прениях мне удавалось убедить суд, в чем именно был смысл построения именно такой линии защиты. Но в настоящей статье мы разберем немного другой вопрос. Вопрос будет касаться прав работника.

Итак, рассмотрим вопрос, когда работодатель направляет работника на медицинский осмотр в его выходной день, прохождение такого медоосмотра необходимо такому работнику для осуществления дальнейшей трудовой деятельности. Но работник задается вопросом, вправе ли работодатель направить его на медицинский осмотр в его выходной день, когда такому работнику нужно будет на следующий день рано утром уже быть на рабочем месте? Коротко обозначу ответ на данный вопрос в настоящей статье.

(фото создано нейросетью)

Ответ и разъяснения юриста

Исходя из законодательства, некоторые работники обязаны проходить медицинский осмотр именно периодически. В качестве примера можно привести водителей, работников организаций общественного питания, работников детских воспитательных учреждений, а также работников, трудящихся с вредными и опасными условиями труда.

Хотелось бы отметить, что по этому поводу в настоящее время никаких норм не имеется, а работодатель пользуется этим пробелом в законодательстве и все же направляют работника для прохождения медицинского осмотра именно в официальные выходные дни.

Специалисты Роструда в этом вопросе не раз давали свои разъяснения на портале «Онлайнинспекция.рф». Однако в настоящее время среди ответов на вопросы в этом направлении можно встретить две официальные точки зрения.

Первая точка зрения

Выходной день – это время, в течение которого лицо свободно от трудовых обязанностей и, соответственно, можно использовать это время по своему усмотрению и абсолютно свободно от исполнения каких-либо трудовых обязанностей. Другими словами, прохождение медицинского осмотра является обязанностью работника по трудовому договору, и при этом он обязан исполнять эту обязанность только в рабочее время.

Вторая точка зрения

Тут выводы основаны как раз на том, что законодательством не установлено прохождение медицинского осмотра работником исключительно в рабочее время (как указывала выше, имеется пробел). То есть это обязательство самого работника, но при этом данное обязательство нельзя отнести к непосредственно выполнению трудовой функции. Таким образом, исходя из второй точки зрения, работодатель вправе направить работника на медицинский осмотр в его выходной день (с согласия).

Заключение

Подводя итог и оценив ответы портала Роструда, можно сделать вывод, что допускается осмотр сотрудника в выходной день, если имеется согласие такого работника. Однако в случае, когда вы в письменной форме отказались от медосмотра в выходной день, то работодатель должен обеспечить ваш медицинский осмотр в соответствующий рабочий день.

Правовое обоснование: ст. 220 ТК РФ, Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"

Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы Гарант, портала Роструда «Онлайниспекция.рф».

Если моя публикация помогла разрешить вам свой правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.

(фото создано нейросетью)