Как себя вести если начальник придирается

Как известно, начальство не выбирают. А вот конкретный начальник может выбрать любого подчинённого либо своим любимчиком, либо «грушей для битья». Во втором случае сотрудник не всегда может понимать причины предвзятого отношения к нему, однако, если чувствуется напряжённость и негатив, необходимо разбираться с ситуацией как можно скорее, так как зачастую недомолвки и недопонимая с шефом могут стоить продвижения по карьерной лестнице.

Фото взято с бесплатной лицензией на Freepic.com. Немного изменено в графическом редакторе.

Для начала необходимо разобраться в том, что может являться причиной плохих отношений.

Причины придирок со стороны начальника

• Разные взгляды на планирование рабочего процесса. Возможно работник привык выполнять задания медленнее и тщательнее, а начальник ждёт быстрых и чётких действий.
• Сотрудник привык работать самостоятельно, а начальник принимал на работу командного игрока. Или наоборот.
• Лень и безразличие к работе со стороны подчинённого. Возможно подчинённый не справляется с обязанностями и руководство это замечает. Ведь вряд ли адекватный руководитель будет тратить силы и время на негатив к хорошему, эффективному работнику.
• Особенности характера начальник. Не стоит забывать, что начальник тоже человек со своим характером и психологическими особенностями. Иногда даже крупное начальство не может скрыть своего предвзятого отношения.

Как же быть, если вы стали объектом придирок вашего начальника

Есть несколько простых и действенных советов, как вести себя, если начальник к вам стал придираться.

Первое: постарайтесь понять, в чем всё-таки причина его негатива к вам, и, по возможности, устраните её. Помните, честный диалог - это всегда хорошо. В спокойной обстановке попытайтесь поговорить с начальником на тему ваших недопониманий. Не стоит нападать на него с претензиями, покажите что вам не всё равно на его мнение о вас, и вы хотите понять в каких ситуациях допускаете промахи. Возможно вас удивит его справедливая критика, а он поймёт, что вы контактный человек, настроенный на диалог.

Второе: познакомьтесь поближе. Как ни странно, иногда узнав человека получше, начинаешь понимать мотивы его действий. Возможно, вы найдёте с начальником общие интересы, и на этой почве сумеете привлечь его симпатию. Однако, не стоит проявлять фальшь и делать вид, что вам есть дело до вещей, которые на самом деле вас не интересуют, возможно начальник почувствует фальшь, и тем самым вы усугубите ситуацию. Либо разберитесь в теме заранее.

Третье: всегда помните о субординации и элементарных правилах приличия. В любой, даже спорной ситуации, старайтесь сохранить самообладание. Воздержитесь от критики и обсуждений действий руководства. Учитесь и перенимайте опыт. Пусть у вас даже не всё гладко в работе, дайте понять, что вы готовы учиться и совершенствовать рабочие навыки. Грамотный руководитель должен понимать, что не все сразу становятся идеальными сотрудниками, на это нужны время и опыт.

Четвертое: относитесь серьёзно к поручениям. Любое поручение - это своего рода испытание. Начальник что-то вам поручил - выполните в срок и как можно лучше. Так вы покажете своё отношение к работе и к начальнику в частности.

Пятое: присмотритесь к поведению руководителя и его отношению к другим сотрудникам. Изучите те ситуации, которые могут вывести его из себя и старайтесь избегать их. Присмотритесь к другим коллегам, как они ведут себя с начальником, устраивает ли его их поведение. Возможно, причина негативного отношения начальника к вам, кроется в вас.

Наконец, самое главное: продумайте все возможные варианты.

Что если вам не удастся наладить общение?
Стоит ли оставаться на работе, ценой своих нервов?

Будьте готовы уйти, однако не рубите с плеча. И если решите уходить, уходите максимально спокойно, без оскорблений и истерик, ведь вам потребуются рекомендации на новом месте работы.

В любом случае, помните, что у начальника тоже есть чувства и эмоции, а также то, что к любому человеку можно найти подход. Не так важно за что вас невзлюбили, важнее то, что вы сделали, чтобы переубедить человека и изменить ситуацию.