Мифы об удержании из заработной платы.

‼️МИФЫ ОБ УДЕРЖАНИИ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ‼️

Вопрос удержаний из заработной платы всегда вызывает много споров и недопонимания как среди работников, так и среди работодателей. Существует множество мифов, которые могут вводить в заблуждение. Давайте рассмотрим некоторые из них и разберемся в реальной ситуации.

❌МИФ 1: Удержания из заработной платы могут производиться только по судебным исполнительным документам.

✅ПРАВДА: На самом деле, удержания из заработной платы могут осуществляться не только на основании судебных решений. К числу оснований для удержания относятся:

- Погашение задолженности перед работодателем, например, если работник взял аванс или кредит на покупку товаров, предоставленных работодателем.

- Возмещение ущерба, причиненного работодателю действиями работника, например, в случае повреждения оборудования.

- Исполнение решения суда, что действительно подразумевает наличие исполнительного документа.

- Обязанности работодателя как налогового агента по удержанию налога на доходы физических лиц.

- Исполнение воли работника на удержание, если это предусмотрено федеральным законом, например, по согласованию с работником.

❌МИФ 2: Сумма удержаний из заработной платы может быть любой.

✅ПРАВДА: Существуют строгие ограничения на размер удержаний. По общему правилу, все удержания не могут превышать 20% от заработка работника за один расчетный период. Если же имеется несколько исполнительных листов, то сумма удержаний не должна превышать 50% заработной платы. Это правило защищает работников от чрезмерных удержаний и позволяет им сохранять достаточную сумму для жизни.

*⃣Однако существуют исключения, когда размер удержаний может достигать 70%:

- Если работник отбывает исправительные работы, что обусловлено его правонарушением.

- Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, что является важным обязательством для обеспечения их содержания.

- Возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица, что также может быть связано с правонарушениями.

- Возмещение ущерба лицам, понесшим убытки в связи со смертью кормильца, что является важным аспектом социальной защиты.

- Возмещение ущерба, причиненного преступлением, когда работник совершил противоправные действия.

❌МИФ 3: При возмещении ущерба по вине работника работодатель вправе взыскать упущенную выгоду.

✅ПРАВДА: Работодатель не имеет права требовать от работника возмещения упущенной выгоды. Это значит, что работник отвечает только за фактический ущерб, который был причинен его действиями. Согласно законодательству, работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. В случаях, установленных ст. 243 Трудового кодекса РФ, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, что подразумевает возмещение ущерба в полном объеме, но только в строго определенных ситуациях.

Важно отметить, что работодатель обязан документально подтвердить причиненный ущерб и его размер. Работник имеет право на защиту своих интересов и может оспаривать действия работодателя в суде, если считает, что удержания произведены неправомерно.

Также стоит упомянуть, что в некоторых случаях работники могут добровольно соглашаться на удержания, например, в случае подписания договора о займе или кредита. В таких ситуациях работник должен быть осведомлен о своих правах и обязанностях, а также о возможных последствиях таких соглашений.