Что в отпуске тебе моем? В России хотят переосмыслить понятие отпуска

Картинка создана нейросетью

В Госдуму поступила очередная инициатива от депутатов. В этот раз депутаты из Брянска решили, что пора в Трудовом кодексе разобраться с понятием «отпуск». Потому что в последнее время возникают споры о том, какой отпуск считать обычным, а какой – особенным, со своим правовым статусом.

В ст.107 ТТК РФ все отпуска, независимо от вида, понимаются одинаково, как вид отдыха. Сюда относятся и ежегодный оплачиваемый, и учебный, и по беременности и родам, и по уходу за ребенком. Вот, как указано:

Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

Вроде бы логично: человек не работает, значит, отдыхает. Но на практике возникает множество проблем. Когда считают стаж или всевозможные компенсации, если по различным программам, таким как «Земский доктор», надо работать непрерывно, тут уже непонятно, входит ли в этот стаж время, когда человек в специальном отпуске был. Работодатели и суды по-разному это трактуют, получается сплошная путаница.

Вот депутаты и предлагают прямо в законе прописать, что под словом «отпуск» в ст. 107 ТК РФ имеются в виду только ежегодные оплачиваемые отпуска, которые перечислены в главе 19 Кодекса.

То есть если вы учитесь, берете отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, это уже будет считаться не просто отдых. Права на эти отпуска никто не отменяет, но по закону их будут называть по-другому.

Какая цель таких изменений? Чтобы было меньше непонимания, чтобы стало меньше судов и чтобы и работникам, и работодателям облегчить жизнь.

Из-за того, что сейчас все отпуска относятся к одному понятию – виду отдыха, получается множество проблем. Например, по программе «Земский доктор» врачу надо пять лет безвылазно отработать в сельской больнице. А если он ушел в отпуск по уходу за ребенком, это входит в те пять лет или нет? Или вот еще, на Крайнем Севере компенсации за проезд положены, так одни кадровики считают, что специальные отпуска – это часть отдыха, а другие – что нет. И судятся потом из-за одной неправильной формулировки.

А вообще, если подумать, проблема с отпусками не только в этом. Тут и пенсии считать сложнее, и испытательный срок непонятно как определять.

Специалисты говорят, что если этот закон пройдет, то это только начало. Потому что наши трудовые права уже давно пора под современную жизнь менять. А то сейчас все в интернете работают, на удаленке сидят, а законы применяются еще те, что приняты во времена, когда все на заводы ходили. Даже несмотря на то, что КЗоТ давно не существует.

В общем, депутаты считают, что в Трудовом кодексе нужны четкие формулировки, без двойных толкований. Чтобы и конфликтов стало меньше, и социальные программы было проще применять, и стаж считать легче.

Будем надеяться, что Госдума эту идею поддержит и примет закон таким образом, чтобы навести порядок в вопросе отпусков и защитить права всех работников.

Источник:Подробнее ➤

Мой канал в Дзен: Подробнее ➤