Четырехдневная рабочая неделя. Великобритания. "За" и "против"

Двести компаний в Соединенном Королевстве перешли на постоянную четырехдневную рабочую неделю без потери заработной платы для сотрудников, говорится в отчете The Guardian.

Некоторые сотрудники, которые все еще пользуются гибридным режимом работы, сопротивляются распоряжениям возвращаться в офис.

Согласно последним данным 4 Day Week Foundation, в этих 200 компаниях работают более 5000 человек, и среди них лучше всего представлены маркетинговые и технологические фирмы.

Сторонники четырехдневной рабочей недели говорят, что пятидневная рабочая неделя — это пережиток более ранней экономической эпохи. Директор кампании фонда Джо Райл заявил: «Пятидневная рабочая неделя с 9 до 5 была изобретена 100 лет назад и больше не соответствует своему назначению. Нам давно пора обновить ее».

Он также сказал, что с 50-процентным увеличением свободного времени четырехдневная рабочая неделя позволит людям вести более счастливую и полноценную жизнь.

«Как уже показали сотни британских компаний и один местный совет, четырехдневная неделя без потери заработной платы может быть выигрышной как для работников, так и для работодателей», — добавил Райл.

Первыми эту атаку возглавили маркетинговые, рекламные и пресс-агентства, за которыми последовали 30 других компаний, принявших эту политику. Затем последовали 29 благотворительных, неправительственных и социальных организаций, 24 технологические, ИТ и программные компании. Позже присоединились еще 22 компании в сфере бизнеса, консалтинга и управления, которые предложили сотрудникам четырехдневную рабочую неделю.

Сторонники четырехнедельной политики утверждают, что она полезна для привлечения и удержания сотрудников, а также для повышения производительности труда за счет достижения тех же результатов за меньшее количество часов.

На сегодняшний день наибольший энтузиазм проявляют лондонские компании, на долю которых приходится 59 от общего числа.

Это также намекает на растущую борьбу в дебатах по поводу рабочей структуры, которая впервые началась во время пандемии Covid-19. До сих пор многие люди боролись за право продолжать работать из дома, не говоря уже о сокращении своих рабочих дней.

Такие американские компании, как JPMorgan Chase и Amazon, строго приказали своим сотрудникам работать из офиса пять дней в неделю. Lloyds Banking Group, распределяя годовые бонусы, также рассматривает, достигают ли ее старшие сотрудники целевых показателей в офисе.

Некоторые сотрудники, которые все еще пользуются гибридным режимом, сопротивляются распоряжениям возвращаться в офис. В одном из таких инцидентов группа сотрудников Starling Bank уволилась после того, как генеральный директор потребовал, чтобы тысячи сотрудников чаще посещали офис.

В отчете Guardian цитируется исследование Spark Market Research, которое предполагает, что молодежь с большей вероятностью выступит против традиционных моделей работы. Около 78 процентов людей в возрасте 18-34 лет в Великобритании считают, что четырехдневная рабочая неделя станет нормой примерно через пять лет, в то время как 65 процентов заявили, что не хотят видеть систему работы из офиса на полный рабочий день.

Ссылка на материал.

В России также насинают рассматривать возможность четырехдневной рабочей недели. Интересно Ваше мнение.