Работодатели проигрывают в судах по искам о восстановлении

Здравствуйте, дорогие друзья!

Как показывает судебная практика, работодатели всё чаще проигрывают в судах дела по искам работников о восстановлении на работе. Я изучаю журналы, которые готовят профессиональные юристы компаний, и они отмечают, что суды всё чаще удовлетворяют иски работников о восстановлении на работе. Речь идет не только об инициативе работодателя, но и, в первую очередь, об увольнениях по собственному желанию работника.

Дело в том, что если суды видят, что на работника оказывалось давление, и работник представляет соответствующие доказательства, то суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работника. Компании жалуются, что в 2024 году ситуация усугубилась. Теперь работникам достаточно доказать наличие любых признаков давления — это не только прямое принуждение к увольнению, но и косвенные признаки, такие как наличие конфликтной ситуации с руководителем, лишение премий и других надбавок, а также увольнение одним днём.

Юристы компаний говорят, что для того, чтобы устоять в суде, работодателям необходимо проводить встречи работников с психологами, которые подтвердят добровольность увольнения, а также писать расписки, где указывается, что увольнение носит добровольный характер. В связи с этим, я считаю, что у работников, которые подвергаются принуждению к увольнению со стороны работодателя, есть все шансы восстановиться через суд после подачи соответствующего заявления.

Более подробно по этому вопросу вы можете узнать из видео, ссылку на которое вы найдёте под этим постом.