Работодатели резко меняют отношение к возрастным сотрудникам. К 2030 году потребуется еще10 млн работников

istockphoto-1582727119-612x612

Глобальная трансформация рынка труда набирает все больших оборотов, не переставая удивлять радикальными изменениями.

Предложения предпенсионерам

Первые результаты итогов 2024 года показали, что работодатели стали совершенно по иному относиться к ищущим работу возрастным соискателям старше 40 лет.

Как сообщает портал hh.ru., только число приглашений на собеседование таким претендентам возросло на 74% за прошедший год.
А в общем за год им было направлено порядка 209,5 млн приглашений.

По мнению руководства портала, объясняется такая общая тенденция внимания к возрастным работникам вынужденной мерой расширения «воронки подбора» персонала в сязи со сложившимися условиями. В то время как ранее интерес к возрастным категориям у работодателей отсутствовал вообще.

istockphoto-1270033612-612x612

Заявление Голиковой

Косвенно подтверждают радикальные перемены на рынке труда и представители власти. В частности об этом информирует заместитель председателя правительства Татьяна Голикова.

Только замену кадров предстоит произвести в период до 2030 года на более10 млн человек по причине выхода на пенсии.

По мнению вице-премьера для урегулирования такой ситуации до 2030 года предстоит дополнительно привлечь в экономику страны еще около 800тысяч человек. На решение этой задачи власти планируют направить порядка 113 млрд рублей.

Похоже, что интерес в этом плане будет обоюдным, так как уже заметно, что молодые пенсионеры не заинтересованы завершать трудовые отношения после наступления пенсионного возраста. И это значит, что стоит надеяться на успешное преодоление проблем регулирования рынка труда.

istockphoto-612629596-612x612

https://iz.ru/1841083/2025-02-18/v-rossii-k-2030-godu-predstoit-zamestit-bolee-10-mln-rabotnikov