А вы знаете, что почти 44% работодателей планируют увеличить зарплату своим работникам в этом году?

istockphoto-975126332-612x612

Вряд ли кому-то не интересна его заработная плата, а особенно возможности ее повышения и планы шефа на ее ближайший рост.

Кому повысят зарплату

С целью выяснить общее состояние дел этом плане, среди работодателей проведено исследование Русской школой управления (РШУ) .

Как выяснилось, более 44% опрошенных планируют в своих компаниях повысить заработную плату всем своим работникам в текущем 2025 году.

Другие работодатели намерены повышать зарплаты лишь отдельным категориям сотрудников, среди которых:
специалистам -24%;
рабочим -20%;
среднему персоналу -9%;
руководящему составу-6%.
Стоит отметить, что 21% работодателей считают, что повышать следует зарплаты выборочно только определенным работникам.

А вот 17% руководителей не планируют в этом году никаких повышений выплат вообще.

istockphoto-1398765929-612x612

На сколько повысят зарплаты

При этом исследователи выяснили, что для 44-х процентов работодателей увеличение зарплат видится в пределах не более 5-10%, а более ощутимый рост в размерах 11-20% готовят 23% , и только 4% готовы увеличить более чем на 20%. А вот 2% работодателей даже готовят даже уменьшение размеров оплаты труда.

Способы увеличения зарплат у всех тоже разные, от 33% готовых увеличить непосредственно оклад, 19% повысят премиальные выплаты, 31% планируют применить комбинированный подход.

В своих выводах исследователи подчеркивают, что большинство руководителей понимают , что конкурентная зарплата это определенная инвестиция в сотрудника, которая повышает мотивацию и продуктивность работы коллектива. Потому многие используют комплексные подходы в этом вопросе, подходя дифференцировано и увеличивая не только оклады но и премии. Именно такой подход даетвозможность более рационально распорядиться средствами и удерживать на ключевых постах именно профессионалов.

По итогам прошлого года отмечено, что удалось повысить заработную плату сотрудникам почти 61% работодателей, 35% оставили зарплаты на том же уровне, а лишь 4% вынужденно их уменьшили.

В среднем в 75% компаниий уровень зарплат соответствует средним значениям, у 8% зарплаты выше среднего, среди тех, кто платит ниже рынка труда – 17%.

В целом такие тенденции позволяют примерно определить ожидания перспектив текущего года в оплате труда и понять, на что именно нам стоит рассчитывать от щедрости работодателей.

istockphoto-1491242384-612x612

https://iz.ru/1849299/2025-03-06/bolsinstvo-oprosennyh-rabotodatelei-zaplanirovali-povysit-zarplatu-v-2025-godu