Наёмные бригады и их баи: как можно и нужно с ними работать

К огромному сожалению всех небольших подрядных фирм, проблема с привлечением наёмных, а проще говоря, диких бригад, становится головной болью.

За время работы в сфере отделочных работ, большая часть наших постоянных бригад ушли под своих бригадиров – баев.

Да-да, со временем наши рабочие из ближнего зарубежья собираются в эдакие строительные «дружины», со своим командиром.

И далеко ходить не надо, в этом году в сезон наша фирма работает на пяти объектах, большей частью по устройству стяжки.

Две бригады у нас постоянные и трудоустроенные, а вот три оставшиеся бригады оказались привлечёнными. И расценки у них значительно выше, нежели у постоянных.

Нет! Работяги больше не получают, для них расценки остались такими же. А вот их бригадиры берут с каждого квадрата свою долю, которая определяется только их аппетитом и терпением подчинённых.

Вот и на одном объекте их взаимоотношения вылезли фирме боком. Бригадир рабочим стал платить меньше, чем платят другие баи. Те, долго не думая, после очередного расчёта просто ушли с объекта. Пришли другие, поработав немного, снова ушли. При этом зарплата выплачивалась еженедельно и в полном объёме.

В результате, рабочие при деньгах, а подрядчик, вместе с заказчиком, имеют головную боль.

Возникает логичный вопрос, как уйти от диктата баев-бригадиров?

Варианта здесь два.

Первый – это закреплять бригады за организацией – подрядчиком, и второй – создавать ассоциацию фирм, занимающихся отделочными работами.

При втором варианте появляется возможность совместно регулировать размер оплаты труда бригад и исключать промежуточное звено в виде нахлебников-баев.

П.С.

Увы, создать ассоциацию фирм нам не получилось. Более того, наши коллеги - конкуренты не захотели даже обсуждать эту тему.

А по слухам, бригадиры теперь берут с каждого квадрата не 10 рублей, а 10-20%.

Шоб мы так жили))