Работнику запрещают поменять банк для получения заработной платы: это правомерно? Практика юриста

Фото автора

Вступление и рассматриваемый вопрос

Вопросы получения заработной платы очень часто волнуют работников, и есть моменты, требующие более тщательного изучения и дополнительных пояснений. Статья о получении заработной платы через кассу организации уже была опубликована мной, но было это довольно давно. Поэтому решила обновить правовую информацию дополнением с пояснениями относительно выбора банка для получения заработной платы. Правовой разбор будет проведен на практической ситуации для лучшего изучения и усвоения.

Итак, рассмотрим ситуацию: работодатель выбрал банк для получения заработной платы всеми работниками. Некоторые работники хотели поменять банк для получения заработной платы, обратившись устно к работодателю, но получили отказ. Работодатель утвердительно ответил, что все работники будут получать заработную плату в том банке, который выбрал работодатель. Соответственно, работники задаются вопросом, а насколько правомерен отказ работодателя поменять банк для получения заработной платы? Коротко разберемся с этим вопросом в настоящей статье.

Ответ и разъяснения юриста

Законодательно работодателю не запрещено выбирать всему коллективу один банк для получения заработной платы. Если работников устраивают условия обслуживания данным банком, то все в порядке. Но когда работник или группа работников не хочет получать заработную плату в банке, выбранном работодателем, то отказать поменять банк работодатель не имеет право. Делаем вывод: в нашей ситуации действия работодателя по отказу в замене банка будут неправомерны. Придется перечислять на карту, которую выберут данные сотрудники.

В свою очередь работник обязан в обязательном порядке сообщить работодателю, что желает поменять банк и дать новые реквизиты для перевода не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Если промедлит, то денежные средства будут переведены в старый банк, выбранный работодателем. А следующий перевод перечислят уже по новым реквизитам.

Работник вправе менять банк и карту сколько угодно раз, ограничений закон не устанавливает. Аргументы бухгалтера относительно потерь в размере банковской комиссии не будут иметь значение по данному вопросу.

ВАЖНО! Работодатель не имеет права вычитать размер банковской комиссии из заработной платы работника. Работник вправе получить заработную плату в полном объеме, а комиссия уже будет считаться издержками работодателя.

Правовое обоснование: ст. 136 ТК РФ

Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы "Гарант".

Если моя публикация помогла разрешить вам свой правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.