Работника оставляют без обеда: это правомерно? Практический вопрос юристу

Вступление и рассматриваемый вопрос

Трудовое законодательство очень близко к обычной жизни работника, так как вопросы на рабочем месте возникают каждодневно. При такой близости важно знать свои права и уметь их отстаивать. Именно при такой приближенности трудовое право и интересно, так как практика не заставит себя долго ждать. Рассмотрим один очень важный правовой момент на практической ситуации.

Итак, работникам сказали ввиду наличия большого количества работы сотрудникам нужно оставаться в обеденные перерыв на рабочем месте ,чтобы выполнить работу в срок. Таким образом, получается, что работникам перерыв на обед не предоставлялся. Конечно, работники задаются вопросы насколько это правомерно оставлять работником без обеда? Коротко разберем этот вопрос в настоящей статье.

(фото из Википедии)

Ответ и разъяснения юриста

Первоначально важно знать каждому ,что в течение дня работнику полагается перерыв для приема пищи и отдыха.

Обеденный перерыв должен длиться не менее 30 минут, но при этом не должен превышать 2 часов. Точно время обеденного перерыва должно быть прописано в трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка организации. С правилами внутреннего трудового распорядка каждый работник должен быть ознакомлен по роспись.

В свою очередь Роструд штрафует ,когда точно не прописано нигде время обеденного перерыва, плавающие обеды не будут учитыватся. Причем в такой перерыв работник вправе уйти по магазинам и прогуляться. Запретить нельзя – это свободное время работника.

В свою очередь работника с рабочим днем меньше 4 ч можно оставить без обеда. Но если по документам он имеется, то нужно будет отпускать.

Важно также обозначить особый случай – это когда лицо по характеру своей работы не может оторваться от выполнения трудовой функции. В этом случае работодатель организует отдельно место для приема пищи и кратковременную замену данного работника на рабочем месте другим сотрудником.

Правовое обоснование: ст. 106, 108 ТК РФ

Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы Гарант

Если моя публикация помогла разрешить вам свой правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.

(авторское фото)