Работодатель отказался перевести сотрудника на вышестоящую должность, или «Хочу быть начальником планового отдела»

Источникфото

Представьте себе, работаешь, работаешь, мечтаешь о повышении – и тут заветная должность освободилась. Как вы думаете, много желающих ее занять? А кого работодатель на нее поставит?

Помните, фильм был такой "Служебный роман" и каким способом себя рекламировал претендент на должность?

Между прочим, должность он тогда получил, а вот что-то более важное чуть не упустил.

А герой нашего судебного дела решил не ждать, а просто написать заявление о переводе его на освободившуюся вышестоящую должность, так как, по его мнению, у него были важные преимущества перед всеми остальными кандидатами.

А что? Весьма креативно и современно!

Однако работодатель инициативы не оценил. И на должность сам назначил работника, которого посчитал более подходящей кандидатурой.

Вот так...

Кстати, в суде тоже поддержали работодателя, указав, что он свободен в выборе кандидатуры и в размере выплат работнику, как и повышений его оплаты труда.

Жаль. Хороший мог бы получиться судебный прецедент.

Но как всегда, ВСЕ КАК ВСЕГДА!!!

Подробности можете почитать здесь: Определение 8-го КСОЮ от 04.02.2025 года по делу №88-1841/2025 года.

Мне лично очень жаль этого человека.

Видимо, чтобы получить заветную должность, придется действовать СТАРЫМИ ПРОВЕРЕННЫМИ МЕТОДАМИ.

И что-то мне подсказывает, что и на своей должности после всех этих судов, возможно, он не сможет остаться... Но это только предположение.