Если срок моего трудового договора скоро истекает: можно ли будет считать его бессрочным? Практика юриста

Вступление и рассматриваемый вопрос

В настоящей публикации мы поговорим о срочных трудовых договорах, таких вопросов всегда поступает к юристу немало. Мои консультации не являются исключением, кроме того многие знают о моем продолжительном опыте работы в качестве инспектора отдела кадров. А также о дальнейшем контроле за работой специалиста по кадрам. На самом деле трудовое право одно из самых интересных отраслей права, потому, как и жилищное очень близко к нашей обычной бытовой жизни.

Итак, рассмотрим как обычно правовую ситуацию, у работника промышленного предприятия имеется срочный трудовой договор продолжительностью пять лет, однако срок трудового договора скоро истекает, а отдел кадров держит нашего гражданина в неведении. Соответственно, работник задается вопросом: если истечет срок трудового договора, то может ли договор считаться бессрочным? Коротко поговорим об этом в настоящей статье.

(фото автора)

Ответ и разъяснения юриста

Сначала поговорим об общих теоретических положениях трудового законодательства, чтоб обладать полной правовой информацией.

Если мы будем говорить о срочном трудовом договоре, то под ним понимается трудовой договор с определенным сроком его действия. Такой трудовой договор будет заключен с работником в случае, если трудовые отношения с таким работником нельзя установить именно на постоянной основе. В качестве примера можно привести: длительное отсутствие другого работника ввиду нахождения на больничном, особенностью самой работы, нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком.

Когда мы говорим о временных сотрудниках, то нужно понимать, законодательно установлено, что временные сотрудники очень мало чем отличаются от сотрудников постоянных: временным работникам точно также положены больничные, ежегодные отпуска, социальные гарантии, гарантии, предусмотренные в связи со спецификой работы (например, при работе с вредными условиями труда).

ПОМНИТЕ! При заключении срочного трудового договора важно указать причины его заключения на определенный срок. Часто работодатель может не объяснить работнику, на каком основании заключается именно срочный трудовой договор. Очень распространенное явление.

Бывают случаи, когда в самом трудовом договоре не указана дата его окончания либо работодатель упустил момент уведомления работника, находящегося на срочном трудовом договоре. В таком уведомлении должно быть указано, что увольнение происходит именно в связи с истечением его срока. В том случае, если действительно такой срок пропущен, то такой трудовой договор можно признать бессрочным.

ВАЖНО! Данное общее правило, установленное трудовым законодательством, не действует в отношении работников принятых на время отсутствия сотрудника ввиду нахождения в декрете.

ВАЖНО ПОМНИТЬ! Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей подлежит продлению до окончания отпуска по беременности и родам, если срок его действия истекает в период беременности.

Что касается нашего гражданина, то тут можно сделать однозначным вывод, если все-таки отдел кадров сделает упущение, то работник будет считаться принятым по бессрочному трудовому договору.

Правовое обоснование: ст. 57, 58, 59, 261 ТК РФ

Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы Гарант

Если моя публикация помогла разрешить вам свой правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.

(Фото создано автором и сохранено здесь Подробнее ➤)