Три выходных: большинство россиян поддерживают переход на четырехдневную рабочую неделю

Фото: ru.freepik.com

В России уже не впервые звучат разговоры о возможном переходе с пятидневки на четырехдневную рабочую неделю. Результаты опроса показали, что большинство россиян эту идею одобряет.

Многие из нас работают на пятидневке. Как проходят выходные у больше части "пятидневочников" и рассказывать не надо - в пятницу встретиться с друзьями, в субботу отоспаться, убраться дома, побыть с семьей или сходить куда-то отдохнуть, в воскресенье - подготовка к работе, стирка-глажка, уроки, готовка, помыться-собрать сумки/контейнеры с едой/школьные рюкзаки и тд. По сути, основную часть выходных в большей мере занимает бытовуха, у многих не хватает сил, порой даже моральных, на досуг.

Я работала в разном графике. Пятидневка с выходными в воскресенье и понедельник в музее, 2 через 2 в автосалоне, 4 часа в день 5 дней в неделю на радио, пятидневка со свободным посещением сммщиком в одной из политпартий, пятидневка, которая на самом деле была 7/0 24/7 - на муниципальной службе в администрации округа.

2-2 было хорошо, но не совпадали выходные с друзьями-пятидневщиками, я была молода, это было важно. 4 часа в неделю отлично, но денег было не то чтобы прям много. Пятидневка - неплохой вариант, но если это работа, которая заканчивается, когда ты с нее выходишь, и есть настоящие выходные, а не как у меня была "пятидневка" в администрации, когда рабочий день мог начаться в 6-7 утра, а закончиться в 2 ночи, и без разницы какой это день недели, праздник это, больничный или даже отпуск.

Но вообще я считаю, что четырехдневная рабочая неделя действительно стала бы неплохим вариантом. За три дня можно и выспаться, и сделать домашние дела, и побыть как с семьей, так и с друзьями, а также найти время для активного досуга, поездки для смены обстановки, чтения, спорта и тд.

По результатам недавнего опроса, 76% россиян готовы перейти на четырехдневный рабочий график, однако только при условии сохранения прежнего уровня дохода. Еще 7% респондентов готовы согласиться на сокращение рабочего времени, даже если это повлечет за собой снижение заработной платы.

Тем не менее, 17% участников опроса выступают против такой модели работы. 9% считают, что пятидневная неделя их полностью устраивает, а 8% убеждены, что уменьшение числа рабочих дней может привести к увеличению нагрузки на сотрудников.

Исследование также выявило предпочтения граждан: 33% респондентов считают оптимальной 32-часовую рабочую неделю (четыре дня по восемь часов), 27% поддерживают 35-часовой график с гибкими условиями, 19% предпочитают стандартные 40 часов, а 21% готовы трудиться более 40 часов при условии денежной компенсации.

Большинство опрошенных отметили, что их работодатели не проявляют поддержки в стремлении сотрудников достичь баланса между рабочими обязанностями и личной жизнью. Да еще бы, особенно это касается тех работодателей, которые сами этой личной жизни не имеют, а значит, и другие, по их мнению, на это права не имеют. Знаем - плавали.

Что же говорит мировая практика?

Исландия стала одной из первых стран, инициировавших эксперимент по сокращению рабочего времени. С 2015 по 2019 год около 3000 человек, что составляет примерно 1% трудоспособного населения страны, начали работать по 35 часов в неделю вместо 40, при этом их заработная плата осталась на прежнем уровне. В рамках эксперимента участие приняли государственные служащие из различных сфер, включая учителей и врачей.

Результаты проекта показали, что участники отметили улучшение своего благополучия: уровень стресса снизился, симптомы выгорания уменьшились, а баланс между работой и личной жизнью выровнялся. У сотрудников появилось больше времени для заботы о здоровье. При этом производительность на рабочих местах осталась стабильной или даже возросла. Некоторые участники рассказали о том, что научились делегировать задачи и более эффективно расставлять приоритеты, например, сокращая количество встреч и переходя на переписку по электронной почте.

В октябре 2024 года в Германии были подведены итоги эксперимента по внедрению четырехдневной рабочей недели с сохранением полной заработной платы. С начала года 45 организаций из различных секторов экономики принимали участие в шестимесячном пилотном проекте, организованном берлинской консалтинговой компанией. Результаты показали, что при таком графике как психическое, так и физическое состояние сотрудников улучшается, а уровень производительности не только не уменьшается, но и слегка увеличивается.

В конце 2023 года был проведен менее масштабный, но уже проанализированный эксперимент в Валенсии, в котором участвовали 360 тысяч работников. После месяца работы по четырехдневной неделе участники отметили снижение уровня стресса на 35% и увеличение продолжительности сна на 64%. У них появилось время для общения с близкими, занятий спортом и хобби: 72% опрошенных стали больше времени проводить с друзьями, 37% увеличили физическую активность, а 46% стали больше читать.

К началу 2025 года 200 компаний в Великобритании на постоянной основе перешли на четырехдневную рабочую неделю без потери заработной платы для сотрудников. Эксперты отмечают, что традиционная пятидневная рабочая неделя с графиком с девяти до пяти «уже не оправдывает себя», четырехдневная рабочая неделя предоставляет людям на 50% больше свободного времени, что позволяет им жить более счастливой и полноценной жизнью.

Основная часть компаний, перешедших на новый формат работы, относится к некоммерческим организациям, а также к маркетинговым и технологическим компаниям. Другие компании работают в сферах искусства и дизайна, машиностроения, рекрутинга и управления персоналом, развлечений, бухгалтерии, банков и финансов, недвижимости, торговли и строительства.

Мы все разные, и условия для работы всем подходят разные. Кто-то более продуктивен в первой половине дня, а кто-то "разгоняет" KPI к ночи. Для кого-то подходит ночная работа, кому-то нравится суточный вариант, а некоторые одобряют пятидневку с 2 выходными. Безусловно, многие из нас не имеют возможности выбирать, и живут в том графике, который устроен на работе. Но если есть возможность выбирать, то, судя по статистике, большинство все же выбрало бы сокращение рабочей недели.

Источники: Подробнее ➤

Подробнее ➤