Что лучше: ТК, ГПХ, самозанятость?

Сгенерировано ИИ

Всем привет!

Пережив обострение холецистита, возвращаюсь в онлайн.

Пока Москву и Подмосковье накрывает циклон, а меня теплое одеяло, хочу написать статью вот о чем: многие усиленно ругают ГПХ и самозанятость, превознося при этом трудоустройство по ТК, так ли все однозначно, хочу поговорить в этой статье.

Для того, чтобы сделать вывод нужно сперва разобраться в нюансах

Итак, начнем.

Трудоустройство по ТК.

🧑‍🎓🧑‍🍳🧑‍⚕️ 👷👮🕵️ Этот вид трудоустройства считается предпочтительным, потому что включает в себя социальные гарантии, а еще это самый дорогой вид трудоустройства для работодателя.

На работников уходит 43% на НДФЛ и взносы в ФСС, и это только часть, ведь есть ещё выплаты работнику помимо зарплаты, кстати, за ее задержку тоже можно получить компенсацию.

Это если у работодателя нет льгот по налогообложению, если есть, конечно, будет дешевле, но всё равно довольно дорого.

Если ваша организация заключила отраслевое соглашение, то это очень хорошо для вас и очень обременительно для нее. Отраслевые соглашения обычно заключаются в нефтянке, энергетике и т.д.

К отраслевым плюшкам в частности относятся: увеличенный МРОТ, доплаты за вредные условия труда, возможность работодателя брать рабочего-иностранца только в том случае если нет кандидатов на должность из местного населения. Вообще их не мало, жаль достаются они не всем.

На настоящий момент в стране заключены в частности отраслевые соглашения по лесному хозяйству на 2025-2027, федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2025-2027.

Из этого следует, что ТК вам 100% нужно, если вы работаете в опасных и тяжёлых условиях, рискуете здоровьем. Так же вам это выгодно, если вы работаете в нефтянке или энергетике или госкоопорации.Еще хорошо ведомственным сотрудникам, типа полицейских, военнослужащих и т.д.

Если же вы просто трудитесь где-нибудь в условной Туле условным секретарем в ООО или в учреждении, то от работы по ТК вам стоит ждать минимальной пенсии, декретных и прочих общих социальных гарантий, размазанных ровным тонким слоем на всех.

Отсюда вывод работать по ТК лучше на спецусловиях, описанных мною выше, на общих условиях работать и ждать от государства например достойной пенсии это утопия.

ГПХ

ГПХ расшифровывается как договор гражданско-правового характера. Они бывают следующие: договор подряда, возмездного оказания услуг, агентский и т. д. Регулируются они Гражданским кодексом. Разработаны ГПХ были для временного персонала.

Например, нужен мне дизайнер, я его нанимаю на оговоренный срок, заключаю договор, плачу в казну всё, что положено, и будь здоров, не кашляй.

❗Никакого отношения к трудовым подобные правоотношения не имеют❗НО страховые взносы и НДФЛ платятся так же, как и по ТК. Так же оплачивается и больничный.

Другое дело, если исполнитель по ГПХ имеет статус самозанятого, тут работодатель никакие налоги платить не обязан.

Именно такой вариант нередко и предлагают и это тоже вполне законно, в том случае если сотрудник не занят в офисе постоянно, т.е. отношения не имеют признаков трудовых.

Если же вам предлагают ходить на работу на постоянной основе, но устроены вы по ГПХ или самозанятости или ГПХ+Самозанятость, то работодатель вас обманывает и на такого товарища вполне можно донести в налоговую, она с подобной занятостью сейчас борется.

Ее величество самозанятость. 💃🕺Это штука вообще придумана для подработок и для тех, кто имеет свой небольшой пока ещё недобизнес. Т. е. обороты слишком маленькие для ИП и ООО, но они есть. У таких людей как правило занятость и доход непостоянные. Никаких взносов, отпускных и т. д. тут нет от слова совсем и не должно быть.

Вообще если бы мне предложили работать в офисе через ГПХ например, я бы наверное согласилась, но с той лишь оговоркой, что я когда хотела пришла, когда хотела ушла, если всю работу сдела то тоже ушла, а не сижу до вечера с коллективом.

Ведь никакого режима труда и распорядка у меня нет и быть не может в этом случае.

Что же всё-таки лучше, ТК, ГПХтили Самозанятость?

Тут каждый должен сделать вывод, что для него важнее. Проанализировать свой характер занятости.

Вот, например, у меня жизнь сейчас складывается таким образом, что ничего кроме самозанятости мне не подходит, особенно ТК, потому что отдавать половину своей зарплаты, работая в пятидневку, я не хочу.

Когда избавлюсь от долгов, я бы, может, и пошла в офис по ГПХ, потому что в декрет я не собираюсь помереть или покалечиться на работе тоже не грозит, а ни в какую нефтедобычу меня на работу просто не возьмут, соответственно, никакие отраслевые плюшки от госконтор мне не светят. Пенсия всеравно будет копеечная. Я за всю жизнь никого из простых людей с хорошей пенсией не встретила (ведомственные пенсионеры не в счёт). Так что ну его на фиг этот ТК.

Однако это я,не у всех в жизни как у меня.

Кто-то дизайнер или художник или любой другой проектный работник, который просто не нужен в штате постоянно. Плюс к такому привыкаешь, и идти в контору на жёсткий график и дресс-код уже не захочется. Вот зачем таким ТК?

Однако заболеть, например, может каждый и работник по ГПХ тоже. Между тем больничный там тоже оплачивается. Первые 3 дня — работодатель, потом Соцфонд.

Чем, собственно говоря, плохая форма трудоустройства этот гпх? Объективно не чем!

Не стоит забывать,что есть и те, кто рискуют жизнью и здоровьем во время трудовых обязанностей, вот им зачем ГПХ или самозанятость? Им нужен ТК со всеми вытекающими. Правда скорее всего травмированного работника хоть и вылечат за счёт организации, потом всеравно постараются уволить. Я знаю такие случаи.

В качестве вывода к статье хочу сказать, всякий раз стоит задумываться, а куда я вообще лезу и не идти на компромиссы в важных для себя вещах. Если ничего кроме ТК вас не устраивает, так и не лезьте в другое. Если в настоящий момент все так плохо,что нечего есть, а подходящая работа по ТК не ищется, то оформляйте самозанятость и вперёд в ритейл на подработки. Если кредиты у вас не велики, то и на их оплату хватит с таких подработок.

Источник: https://dzen.ru/a/Z2gft1RyeVKgXuq0