Перевод на удаленную работу и штрафы для работника: коротко о важном

Вступление

В настоящей публикации разберем два правовых момента в кратком формате. Думаю, оба этих вопроса достаточно актуальны и интересны, как в теоретическом понимании, так и в применении на практике. Особенно часто обращаются относительно применения штрафов за дисциплинарные проступки, но и тема удаленной работы давно стала для всех актуальной и уже плотно вписалась в осуществление трудовой деятельности. Итак, приступим к изучению данных правовых вопросов.

Короткие пояснения юриста

1. Удаленная работа

В основном граждане интересуются, ограничиваются ли каким-то образом права работника при переводе на дистанционную работу. Тут можно дать однозначный и всем понятный ответ – перевод на дистанционную работу не будет являться основанием для снижения, прежде всего самого важного вопроса – выплаты заработной платы.

Также немаловажным будет отметить, что удаленная работа ни в коем случае не лишает сотрудника трудовых прав, гарантий и не отменяет возможность выплаты премий работнику. Что касается уменьшения заработной платы, то это возможно на общих основаниях, по соглашению сторон или при сокращении объема работ либо рабочего времени. Как мы видим тут все так же, как и у работника при стандартном размещении в офисе непосредственно на рабочем месте.

Важно помнить, что перевод на удаленную работу требует оформления дополнительных документов. Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут четко прописаны условия работы вне офиса: режим работы, порядок взаимодействия с работодателем, порядок предоставления отчетности, порядок обеспечения работника необходимым оборудованием и программным обеспечением (если это обязанность работодателя). Отсутствие такого соглашения может повлечь споры и признание удаленной работы незаконной.

Правовое обоснование: ст.312.5 ТК РФ

(фото создано мной с помощью ИИ и опубликовано здесь Подробнее ➤)

2. Применение штрафов за дисциплинарные проступки

Выписывать работнику штрафы за недостачу, опоздание при явке на рабочее место, разговоры на рабочем месте на личные темы при этом удерживая эти штрафы из зарплаты работника – нельзя.

Для поддержания дисциплины и наказания работников можно пользоваться только способами, предусмотренными законом – замечание, увольнение, выговор и увольнение в дисциплинарном порядке.

Что касается высчитывания из заработной платы денежных средств, то их можно вычитать только по правилам о материальной ответственности.

ПОМНИТЕ! За применение разработанной системы штрафов сам работодатель может быть привлечен к ответственности и рискует получить административный штраф от инспектора Роструда. А работник имеет право обратиться в суд с исковым требованием о взыскании недополученной ввиду применения штрафов заработной платы.

Правовое обоснование: ст. 192, 238 ТК РФ

(Фото создано мной с помощью ИИ и сорханено здесь Подробнее ➤)

Заключение:

Работодателю важно уяснить, что соблюдать права работника может быть очень выгодно – можно избежать скандалов на рабочем месте, административных штрафов, пристального внимания надзорных органов, исковых требований и судов с работником.