Сокращение штата сотрудников: что такое «преимущественное право»? Коротко о важном

Вступление

В настоящей публикации мы поговорим о сокращении штата сотрудников, а именно о том, кто имеет преимущественное право оставления на работе. Что включает это понятие и каковы правовые последствия применения данного права, а также иные правовые особенности данной процедуры.

Основные моменты

Итак, когда работодатель решил провести сокращение штата ,например должности ведущего инженера и оставить при этом других работников с аналогичной должностью и обязанностями, то это совсем не так просто ,как может показаться сначала.

Первоочередном порядке работодатель должен определить, у кого имеется преимущественное право остаться на работе. Обычно такое право предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Для этого нужно оценить уровень знаний, профессиональных навыков, опыта работы на свое должности, а также показатели, которые характеризуют выполнение работником тех или иных норм выработки, если таковые установлены, планы и конкретные задания.

При прочих равных показателях преимущественное право имеют:

• Единственные кормильцы в семье;

• Имеющие двух или более иждивенцев;

• Получившие у данного работодателя трудовые увечья либо проф. заболевания;

• Направленные на повышение квалификации без отрыва от работы;

• Инвалиды боевых действий по защите отечества;

• Родители несовершеннолетних, если другой родитель мобилизован либо служит по контракту;

• Чернобыльцы;

• Иные категория работников в соответствие с коллективным договором.

ВАЖНО! Вполне может быть ,что какой-то другой работник окажется «слабее» вас на работе. То тогда сокращение именно вас будет признано незаконным, а если ваша должность в отделе одна, то учитывать преимущественное право уже будет не нужно.

Правовое обоснование: ст. 179 ТК РФ, ст. 14 Закона «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействия радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС»

(фото созадно мной с помощью и сохранено здесь Подробнее ➤)