Целевое обучение: построй мост между учебой и карьерой!

Как изменения в законе об образовании помогут выпускникам найти работу, а регионам — получить кадры

В 2024 году российская система образования сделала важный шаг к укреплению связи между вузами и реальным сектором экономики. Поправки в статью 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», подписанные Президентом, расширяют возможности целевого обучения — механизма, который гарантирует студентам бесплатное образование и трудоустройство, а работодателям — подготовленных специалистов. Рассказываем, что изменится для абитуриентов, родителей и бизнеса.

Суть поправок: кто теперь может заказывать кадры?

Целевое обучение — это когда компания или организация оплачивает учебу студента в обмен на его обязательство отработать у них несколько лет после выпуска. Новый закон расширяет список работодателей, которые могут участвовать в этой программе. Среди них:

1. Сельхозпроизводители и переработчики — предприятия, работающие в сфере сельского хозяйства, пищевой промышленности, ветеринарии, биотехнологий (при условии, что они существуют не менее 3 лет).

2. Стратегические предприятия — компании из перечней системообразующих организаций, утвержденных Правительством или Президентом.

3. Участники свободных экономических зон (СЭЗ) — резиденты СЭЗ в Крыму, Севастополе, ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях.

4. Наукоемкие компании — организации, связанные с приоритетными направлениями научно-технологического развития (например, IT, робототехника, фармацевтика).

Что это даёт?

• Выпускники смогут выбрать работодателя еще до поступления и получить гарантированное место.
• Регионы, особенно новые территории, обеспечены кадрами для восстановления экономики.
• Стратегические отрасли (сельское хозяйство, переработка, наука) получат мотивированных специалистов.

Почему это важно? Реальные результаты

С 2024 года целевое обучение уже показало свою эффективность:

• 224 тыс. заявок от абитуриентов против 166 тыс. предложений от работодателей — интерес с обеих сторон растет.
• В Камчатском крае количество целевых предложений от компаний выросло в 2,5 раза, а число поступивших по квоте — на 15%.
• Спрос на педагогов в рамках целевого набора увеличился в 8,5 раз (с 25 до 212 вакансий).

Пример: Выпускница из ДНР, поступившая по целевой квоте на агронома, будет учиться бесплатно, а после учебы получит работу в местном сельхозпредприятии — это поможет развитию региона.

Что получают работодатели?

• Государственная поддержка. Компании из стратегических отраслей могут готовить кадры «под себя».
• Снижение текучки. Выпускник обязан отработать 3 года, что снижает риски увольнения.
• Участие в программах СЭЗ. Для резидентов свободных экономических зон это шанс привлечь молодежь в новые регионы.

Важно! Работодатель, нарушивший условия договора (например, не предоставивший место выпускнику), обязан выплатить гражданину компенсацию.

Информация об ответственности работодателя при нарушении условий целевого договора основана на общих нормах законодательства о целевом обучении, которые действуют в РФ. В предоставленном тексте законопроекта это прямо не упоминается, но такая норма закреплена в ст. 56 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

Как воспользоваться возможностями?

Шаг 1. Зайдите на портал «Работа в России» (trudvsem.ru) в раздел «Целевое обучение».

Шаг 2. Выберите регион, специальность и работодателя.

Шаг 3. Подайте заявку до 1 июня (сроки уточняйте в вузах).

Мнение адвоката

Целевое обучение — это социальный лифт для молодежи из регионов и инструмент решения кадрового дефицита

Новые поправки в статью 71.1 Закона «Об образовании в РФ» — важный шаг к укреплению взаимосвязи между рынком труда и системой образования. Расширение круга работодателей, включая сельхозпроизводителей, резидентов СЭЗ и стратегические предприятия, позволит адресно закрывать кадровые потребности регионов и отраслей. Это особенно актуально для воссоединенных территорий и сфер, связанных с продбезопасностью.

Предположу, что уже с 2026 года большинство студентов аграрных вузов будут поступать по целевым квотам, что укрепит продовольственную безопасность страны.

Закон создает правовые гарантии для студентов: бесплатное обучение в обмен на обязательство отработать, а для бизнеса — механизм подготовки «под ключ» лояльных специалистов. Однако ключевым остается вопрос прозрачности конкурсного отбора и контроля за исполнением договоров, чтобы избежать злоупотреблений.

Рекомендации адвоката

Главная проблема — асимметрия ответственности. Если студент нарушит договор, он обязан возместить затраты, но и работодатель при неисполнении обязательств (например, сокращении штата) должен компенсировать ущерб.

На практике споры часто возникают из-за расплывчатых формулировок в договорах.

Рекомендую сторонам четко прописывать условия: срок отработки, должность, алгоритм действий при форс-мажоре. Работодателям стоит заранее оценивать свои возможности трудоустройства, а абитуриентам — проверять финансовую устойчивость компании через открытые источники (egrul.nalog.ru).

Закон прогрессивный, но его эффективность зависит от качества правоприменения.

Совет родителям: Участвуйте в выборе работодателя вместе с ребенком. Проверьте репутацию компании и условия договора — юристы 9111.ru помогут его проанализировать.

P.S. Если ваша компания хочет участвовать в программе, обратитесь в региональное министерство образования или Минобрнауки.

Образование + экономика = будущее

Новые поправки — это не просто изменения в законе, а инвестиция в стабильность.

Выпускники получат работу, работодатели — лояльных сотрудников, а регионы — специалистов для развития. Уже сегодня тысячи студентов учатся «на конкретное будущее» — возможно, среди них уже есть или будет и ваш ребенок.

P.P.S. Закон не требует дополнительных бюджетных расходов — это значит, что возможности для абитуриентов расширяются без увеличения налогов. Учиться бесплатно и найти работу стало реальнее!

А что вы думаете о новых правилах целевого обучения?

Остались вопросы по договору с работодателем? Хотите поделиться успешным опытом поступления по квоте? Пишите в комментариях — наши юристы помогут разобраться в нюансах!

Автор – адвокат Белолипская Инна Андреевна

По материалам