Расчет среднего заработка: с 1 сентября 2025 года вступят в силу новые правила расчета

Фото создано мной с помощью ИИ и сохранено здесь

Расчет средней заработной платы волнует каждого работника ,трудящегося по трудовому договору. Каждому важно понимать ,как производится этот расчет, важна его обоснованность ,порядок и формула, по которой производятся расчеты. Совсем недавно ознакомилась с новостью в данном направлении и спешу ознакомить вас с таковой. Отражу основные правовые моменты, которые важно знать и понимать. Итак, переедем к основным положениям.

Основные правовые моменты

Итак, в настоящее время утвержден новый порядок для расчета среднего заработка, он вступит в силу с 01 сентября 2025 года. Время еще есть, чтобы ознакомиться и понять, как же такой расчет будет производиться. Обозначены некоторые положения нового порядка расчета.

Действующая редакция Положения № 922, регламентирующая порядок расчета среднемесячного заработка, утратит свою силу в связи с реализацией механизма регуляторной гильотины (согласно постановлению Правительства РФ № 540 от 24 апреля 2025 года). Честно говоря, формулировка «регулярная гильотина» несколько напрягла при ознакомлении с данной правовой новостью.

Для расчета выходного пособия устанавливается специальный механизм определения среднего заработка. Он будет рассчитываться путем умножения среднедневного заработка на среднее количество рабочих дней в течение месяца. Если применяется суммированный учет рабочего времени, средний заработок для выходного пособия будет вычисляться путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в году. В новом регламенте будут четко установлены правила расчета каждого показателя, используемого в данной формуле.

Кроме того, произведена коррекция порядка учета при определении среднего заработка некоторых стимулирующих выплат.

Из этого следует что, при вычислениях принимаются во внимание лишь те ежемесячные премиальные выплаты и компенсации, которые были реально начислены за период расчета, и исключительно за время, которое было фактически отработано в течение этого же периода.

Примечание: настоящая статья написана при использовании СПС Гарант. Ссылка на источник информации