Вправе ли работодатель отказать соискателю из-за наличия у него открытого ИП. Вопросик рассмотрен на портал Онлайнинспекция.

На портале Онлайнинспекция рассмотрен отличный вопрос сферы трудоустройства: вправе ли работодатель отказать в трудоустройстве соискателю из-за наличия у него статуса ИП?

С одной стороны, многие считают, что если человек оформил ИП, значит он самостоятельный работодатель. Но ведь можно оформить ИП и заниматься мелким предпринимательством, например делает сайты, или заливает полы, продает свои брошки и иной хендмей. Ведь не всегда человек оформляет самозанятость при таком роде деятельности.

Трудовики поясняют: работодатель не вправе отказать соискателю, если у него открыто ИП.

Согласно ст. 64 ТК РФ, отказ в трудоустройстве возможен только по неподходящим деловым качествам и компетенециям работника.

Наличие статуса ИП не влияет на профессиональные навыки, поэтому такой отказ будет считаться необоснованным, соискатель вправе потребовать письменное обоснование и может обжаловать вопрос в инстанциях.

Вывод: отказ из-за ИП — нарушение трудового права.

Источник: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/219215