Трудоустройство для мамы с двухлетним ребёнком. Как кадровый голод рассасывается моментально

Меня, как маму двухлетней дочери, регулярно отправляют работать. В какую организацию не приду - везде нужны сотрудники. А я со своими данными - вообще ценный кадр. Да чего там - в некоторых местах готовы взять и без опыта, сразу!

Но весь кадровый голод улетучивается моментально, когда работодатели узнают о том, что у меня есть двухлетняя дочь. Нет помощников нон-стоп. И на больничные я хожу с ребёнком сама. Ребёнок ходит в садик, но на пол дня. А последний месяц дочь болеет.

Везде встаёт вопрос, как быть с ребёнком, куда деть.

Платить зарплату, чтобы хватило и на няню, и на жизнь, в местах кадрового голода не готовы.

Индивидуальный график согласовывать, либо удаленку - абсолютное большинство работодателей не горят желанием.

Да чего там, при одном взгляде на меня, а я выгляжу уставшей и не выспавшейся, мне неоднократно задавли вопрос: а справлюсь ли я с обязанностями.

В конечном итоге пришла к выводу, что фриланс и удаленку - мои лучшие друзья.

Да, многие мамы работают. Моя мама тоже работала. Благодаря тому, что меня воспитывала бабушка. У моей дочери такой опции нет.

Поэтому ближайшие годы мой удел - удаленка.

И всё же забавно наблюдать, как рассасывается кадровый голод, когда речь заходит о маме с ребёнком двух лет!

Да, этот вопрос я не знаю, как решить. Как сбалансировать ребёнка и трудовую деятельность.