Президентом подписаны изменения в ТК РФ запрещающие необоснованные уменьшения размеров премий работникам

источник

Наверное каждый из нас вспомнит хоть один случай, когда не был согласен с решением работодателя по установленному размеру премии. Часто кажется, что наши старания были оценены не в меру объективно и очень правильным было бы премию увеличить, а тем, к примеру из другого отдела снизить, потому что их работа гораздо легче или не требует таких усилий, мозгового штурма, который приходится преодолевать нам.

А бывает, что за какую – то провинность, порой даже мнимую, премию снимают вообще, да еще и на неопределенный срок.

Законодательно о премиях

Так вот Президентом Владимиром Путиным подписан закон о внесение поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающий защиту работников от необоснованных решений работодателя по снижению премий за дисциплинарные нарушения.

Этот правовой акт размещен 7 июня на соответствующем официальном сайте.

Данным законом предусматривается, что работодатель будет иметь право снижать премии только на тот период, когда работнику было вынесено дисциплинарное взыскание. Здесь же следует иметь ввиду, что размер снижения месячной зарплаты работника при этом не должен превышать 20%.

Вводятся ограничения для работодателя и в использовании взысканий для обоснования сокращений уже заработанной работником зарплаты, в том числе и заслуженной премии.

При этом отмечено, что данная система премирования работодателем обязательно должна быть внесена в трудовом договоре и локальном акте.
Вступает в силу данный закон с 1-го сентября 2025 года.

Стоит надеяться, что данный закон поможет в справедливом разрешении конфликтных ситуаций, которые порой возникают из-за необоснованного наказания сотрудников работодателем.

https://iz.ru/1900415/2025-06-08/putin-podpisal-zakon-o-zashchite-rabotnikov-ot-neobosnovannogo-snizheniia-premii