Вне графика и за свой счет: кому работодатель не вправе отказать в отпуске?

Фото

Начну строго, как и положено юристу: каждый работник имеет право на отпуск. Это не просто приятный бонус, а законное право, закреплённое в Трудовом кодексе.

Без отпуска человек выгорает, начинает путать понедельники с пятницами, а коллег — с мебелью

Особенно в наше время, когда СХУ (синдром хронической усталости) — не диагноз, а образ жизни. В отделе из пяти человек работают двое, остальные — в отпуске, на больничном или в поисках смысла жизни, а работодатель не спешит увеличивать оплату труда. Знакомо? Вот и мне тоже, я когда-то именно по этой причине и уволилась.

Кому положен отпуск за свой счет — не по желанию, а по закону

Недавно на сайте я увидела вопрос:

«Можно ли мне уйти в отпуск вне графика? У меня двое маленьких детей»

Вопрос, казалось бы, жизненный, но ответ — увы, отрицательный. Закон не обязывает работодателя отпускать всех подряд вне графика, даже если у вас дома не дети, а целый детский сад. Но есть исключения!

Что говорит закон?

Обратимся к статье 128 Трудового кодекса РФ. Там всё расписано чётко и по пунктам. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работник может попросить отпуск без сохранения заработной платы (в народе — «за свой счет»). Но вот дать его или нет — решает работодатель. За исключением некоторых случаев, когда отказать он не вправе. И вот тут я, как юрист и просто человек, который любит справедливость, всегда улыбаюсь: закон всё-таки иногда бывает на стороне простых людей.

Кому работодатель обязан дать отпуск за свой счет?

Вот этот список — как золотой билет на В.Вонку, только вместо шоколада — законный отдых:

• Участники Великой Отечественной войны. Им положено до 35 календарных дней в году. Тут даже объяснять ничего не надо — это святое.
• Работающие пенсионеры по старости (по возрасту). До 14 календарных дней в году. Если вы уже на пенсии, но продолжаете трудиться — имеете право на дополнительный отпуск за свой счет. И не надо стесняться — заслужили!
• Родители, супруги и дети военнослужащих, погибших или умерших при исполнении. До 14 календарных дней в году. Это касается не только военных, но и сотрудников МВД, МЧС, ФСИН, Росгвардии и других силовых структур.
• Работающие инвалиды. До 60 календарных дней в году. Причём неважно, какая группа инвалидности — закон не делит людей на «более» и «менее» заслуживающих отдыха.
• В случае рождения ребёнка, регистрации брака или смерти близких родственников. До пяти календарных дней. Тут всё просто: родился малыш — берите отпуск, женитесь — тоже, случилось горе — закон на вашей стороне.
• Родители, супруги и дети военнослужащих, получивших ранение или заболевание при исполнении. До 35 календарных дней в году — если вы ухаживаете за ранеными или заболевшими близкими, и это подтверждено медицинским заключением.
• Иные случаи, предусмотренные законом или коллективным договором. Иногда в вашей организации могут быть дополнительные основания для отпуска за свой счет — смотрите коллективный договор, вдруг там есть приятные сюрпризы.

А если вы не попадаете в эти категории?

Тогда всё зависит от доброй воли работодателя. Можно написать заявление, объяснить ситуацию, приложить фото детей, кота, да хоть кактуса — но работодатель вправе отказать. И тут уж ничего не поделаешь, кроме как искать компромисс или запасаться валерьянкой.

История из жизни

У меня есть знакомая. Муж у неё — военный, сейчас на СВО. Она работает в крупной корпорации, где, к счастью, кадровики знают Трудовой кодекс не хуже меня.

Каждый раз, когда муж приезжает в отпуск, спокойно берёт отпуск за свой счет — и никто ей не перечит

Работодатель даже не пытается спорить, все всё понимают. И это, знаете, очень поддерживает. Потому что в жизни и так хватает неожиданностей, как приятных, так и не очень..

Фото сгенерировано нейросетью. Прошу прощения, с грамматикой у нейросети до сих пор не очень хорошо (при генерации изображений)))

Мнение юриста

Как юрист, я всегда советую: не стесняйтесь отстаивать свои права. Если вы попадаете в одну из перечисленных категорий — смело пишите заявление, ссылайтесь на статью 128 ТК РФ. Если работодатель вдруг начнёт юлить — напомните ему, что закон на вашей стороне. А если совсем уж упрётся своим упрямым "рогом" — можно обратиться в трудовую инспекцию. Но, честно говоря, большинство работодателей предпочитают не связываться с такими вопросами.

Вместо вывода

Отпуск — это не роскошь, а средство выживания в нашем бешеном ритме. И если закон даёт вам право на отдых — пользуйтесь им! А если не даёт — всё равно не забывайте отдыхать, хотя бы мысленно. Как говорится, если не можешь взять отпуск — возьми хотя бы вкусное печенье и чашку чая. А лучше — знай свои права и не бойся их защищать. Жизнь слишком коротка, чтобы проводить её только на работе!

P.S. Если вдруг ваш работодатель скажет:

Отпуск? За свой счет? А кто работать будет? — смело отвечайте: А кто работать будет, если я "выгорю"?

Сейчас найти хорошего работника - проблема, а абы-какого - не проблема. Но нормальному работодателю нужен всегда только эффективный сотрудник. И пусть только попробует возразить!

С уважением, юрист - Дарья Алексеевна!