Обязан ли работодатель предоставлять отпуск с последующим увольнением

Вступление

На практике работнику иногда важно и нужно уйти в отпуск с последующим увольнением. Это нужно когда работник хочет отгулять свой отпуск и уже после этого отпуска подыскал другую работу и хочет трудоустроиться именно туда, но при этом и отдохнуть в оплачиваемом порядке тоже хочется. Вот именно в такой ситуации пишется заявление на отпуск с последующим увольнением либо же просто работник желает уволиться именно в таком порядке.

Однако тут сразу возникает вопрос: а обязан ли работодатель подписать такое заявление и отправить работника в отпуск с последующим увольнением? Закреплена ли такая обязанность за работодателем? Разберем этот важный правовой момент в настоящей статье.

Пояснения юриста

Предоставление отпуска с последующим увольнением – это возможность, которую работодатель может предоставить сотруднику, но не является её безусловным обязательством.

Следовательно, организация имеет право отклонить запрос работника на увольнение после отпуска.

При расторжении трудового договора в такой ситуации, работник получит компенсацию в денежной форме за все неиспользованные дни отпуска.

ПОМНИТЕ ОБ ИСКЛЮЧЕНИЯХ!
Трудовое законодательство выделяет группы работников, которым отказ в отпуске недопустим (согласно ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Этот момент необходимо учитывать при рассмотрении возможности предоставить отпуск с последующим увольнением.

Источник: личная практика, Подробнее ➤

(фото созадно мной и сохранено здесь Подробнее ➤)